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楼主: kenny1977

[讨论] 薪酬对不同层次员工的激励

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吴中集团

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贡士

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21楼

发表于 2010-9-26 09:37:23 |只看该作者

马斯洛的需求层次理论部分地被颠覆了

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anger0626

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22楼

发表于 2010-9-28 08:46:27 |只看该作者

对于大部分的人来说，薪酬是第一位的。

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brainbow123

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23楼

发表于 2010-10-7 10:48:57 |只看该作者

同意楼上的观点，工作当然是为了钱，有哪个说不把钱放在第一位的，那些精神方面的东西一般是次要的，要首先满足物质方面的需求才行。

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一达洋洋

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24楼

发表于 2010-10-7 11:26:01 |只看该作者

热闹一下,上面说的已经很清楚了,但对于普通员工,要根据企业创建\成长\成熟等不同时期,并根据行业特别来进行设计,把营养吸收消化了转化成自己的,适宜的才是最好的

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一达洋洋

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25楼

发表于 2010-10-7 11:28:04 |只看该作者

另外技术人员及核心人员也不能一概而论,根据马斯洛的五层次需求理论,他们可能需要施展的空间或舞台,但薪资收入也是衡量个人付出\认可个人价值的一种方式,呵呵

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小白眼狼

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26楼

发表于 2010-10-8 11:00:04 |只看该作者

我觉得从本质上来说，这样的区分有点把人分为三六九等的感觉。。。不管处于何种层面的员工，都是企业的一员，在他所处的岗位上，只要尽心尽力了，其实对企业的贡献度本质上来说是一样的。如果单从薪酬层面来设定激励，我觉得有点违背了以人为本的理念

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文刚2009

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27楼

发表于 2010-10-8 17:08:14 |只看该作者

中国打工族主体上还处于生存状态，所以钱时第一位的。

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kenny1977

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28楼

发表于 2010-10-12 11:04:02 |只看该作者 |楼主

回复 27楼 文刚2009 的帖子

这并不是把人分成了三六九等,只是岗位不同需求才不同罢了,那么同一激励机制对不同岗位起到的效果自然不同~

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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echovicky

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29楼

发表于 2010-10-14 22:19:53 |只看该作者

金钱第一，其他都是空话

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糖果滴答

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30楼

发表于 2010-10-15 23:16:57 |只看该作者

这个话题说明，现在这个经济社会，不管处于哪个位置，最终还是金钱决定一切…………我个人的想法哈！在这里学习了……

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