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楼主: 胖子Q
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[求助] 我到底适不适合HR?

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-9-13 14:06:24 |只看该作者
要有忍耐力,有承受压力和委屈的能力,有接受从低收入开始的现实,会做人肯做事擅长作秀,才能成为一位成功的HR,其实做HR挺不容易的
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发表于 2010-9-13 15:53:51 |只看该作者
我有很多做hr的朋友,没发觉性格方面有什么规律可循,关键是自己是否真的有兴趣,不必然和性格有关系,内向性格照样可以做的很好!我一个朋友在500强做hrd,性格也偏内!相信自己,你就可以做的很好!
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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

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发表于 2010-9-13 15:57:27 |只看该作者
最近感觉思维非常乱 逻辑性差 该怎么办啊& z" P1 R, ~& v$ h6 L; O
mistxi 发表于 2010-9-12 11:12

0 f, w  s7 N* b2 m7 Q  F可能是休息不好,或者心里有点事情放不下,再或者比较急于表现。# ~& O% q6 `) v+ a/ d
建议慢慢来,工作虽然不是慢慢干,但心态要平和,注意休息。
$ D. m& @/ O# S3 z- ?5 z4 \Fighting!
+ i. P5 O* D6 V7 ?
# k* s) Q; h3 C5 `1 i% Y4 I0 y  {
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发表于 2010-9-13 16:08:53 |只看该作者
这个问题我也是一直在纠结着。性格合适会让自己发挥得很好,如果不合适不会发展长远的
( F& f* M6 _7 w% H
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发表于 2010-9-14 09:33:08 |只看该作者
前几天参加一个培训,那个培训讲师讲话发音吐字都不是很清楚,但他本身的自信及小小的幽默还是有些气场,所以只要想做一件事,不要怀疑,努力就是。
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发表于 2010-9-14 20:12:36 |只看该作者
2/3的黏液汁+1/3的多面汁 ~~  总结得真好
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发表于 2010-9-15 11:08:26 |只看该作者
性格的内外向各有优劣势,不能以完全以性格来判断某人是否适合从事的职业!) f- J3 k" y7 s$ p$ }/ E) G
个人认为自身的兴趣及后期的努力才是最重要!
刚刚加入中人网社区,希望通过这样的平台,在与各路豪杰的交流和学习中相互借鉴和提升,并以此推动人力资源管理在企业中发挥更大的价值和作用。 ...
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anyq    

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发表于 2010-9-15 18:15:14 |只看该作者
很多年来我们都被外向/内向给迷惑住了,一说起性格无非就是“我内向、你外向的”。
% P2 I( S% r: D3 @实际上,性格还有很多、很多的分类方式,如果我们关注那些,会有所不同的。
8 S1 W  ^6 o' F7 C' P% E/ Z6 n工作中关键是成果,如果楼主成果不错,这个自然也不是问题了。( e$ h' A* N: }( ^  s4 q9 @
呵呵4 x1 c3 N5 m( t8 k" Z6 _! C

8 I( z- A* v  v& B4 I# Q" F
1 w$ h! [8 C' j; A( R2 R% z* j4 X4 n9 y
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发表于 2010-9-15 23:14:32 |只看该作者
回复 33楼 loulan777 的帖子
- n8 k+ m1 n/ ?6 e
6 F1 ^9 f; Y/ h: s) D0 f0 @! B" A  a0 d8 ?; B# W( C- I" ]
    谢谢 ,也许是的 最近在做人力开发,最后发现原来是定义上出问题了 ,现在清晰多了。
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发表于 2010-9-16 11:29:46 |只看该作者
我认为性格不重要,关键是从事人力资源的人一定要正直,人品好。。。。。。
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