面对困境，你会选择转行吗？

anjingdeying

           回到家乡有一个多月时日了，虽然从深圳回到长沙，心里已经有就业形势不景气的心里准备，但形势远比我想象中的要严峻的多。
$ k4 p  z* x1 n( j长沙的人力资源起步比较慢，中小型公司基本都是行政和人事一体 ，而更多的企业还侧重于行政。让我悲从心起，前日，去一家物业公司面试行政人事主管，面试官说你没有做过物业的人事，我们这里还有文员和秘书的岗位，你是否考虑，我看看她，说我不会考虑。我打算一直从事人事方面的工作，也给自己有职业规划。我不会转行。类似情况有过几例，同时还由于长沙目前对于行政人事岗位内部提拔或熟人推荐多于外部招聘，我心中坚持的东西慢慢有些无奈，原本打算回家乡稳定的想法又开始动摇起来。
6 L. N$ D' f7 {6 y         身边好几位做人事三五年的朋友都喊着要转行，感觉做人事收入低，又很难得到更高层次的发展，同时繁杂事务也很多，更有一次在面试中，老总直言：做行政人事都是处理一些细小的事务，而且都是很繁琐的，是很难体现自己的价值。
9 \3 I* I# c1 g  h% Y  z0 o       面对就业的困境，你会选择转行吗？想了解下大家的想法和意见。

huanghe425

我最近也处于这个考虑，但是，我最终选择了本行，只是换了个模块。但是要是转行的话，我想还是不要拿鸡蛋碰石头就好。

kenny1977

1、人事门槛低，所以从业人员不少，但做精做专做出不平来的不多；
# t5 w2 S8 [" L2、我国从1994年才开始设人力资源管理专业，第一批本科毕业生至少到1998年，也就是说HR在我国的发展也就10年的时间，对很多企业高管来说，还没有认识到人力资源的重要性。所以短期来说HR的就业处境并不理想，但从长远的角度来看，HR的重要性要慢慢体现出来的；
3、一个人从事哪个职业主要从自身入手，而不是单一的考虑外在环境。在职业规划这一块要有远见，有前瞻性。而不是为了适应环境改来改去，这样的话永远到不了前沿，永远走在人家的P股后面~

s-wing

1、人事门槛低，所以从业人员不少，但做精做专做出不平来的不多；
: P5 L8 Y- l2 B7 K1 j, F2、我国从1994年才开始设人力资源管理专 ...
. }( ^" l( b& ekenny1977 发表于 2010-9-11 20:03

0 Q$ Q- S5 g9 B8 I! f8 b

2 }1 {9 J3 b) F$ P0 M/ c很有道理，。