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楼主: 山风888

[求助] 案例分析--如何组织新员工培训

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义果

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31楼

发表于 2010-9-20 00:34:59 |只看该作者

看看，回忆一下自己的培训经历。视乎很相同。

马上要赢，要赢不要输。

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cyh9677

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举人

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32楼

发表于 2010-9-20 09:36:08 |只看该作者

好好学习天天向上

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小楼夜雨听风影

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解元

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33楼

发表于 2010-9-20 15:17:19 |只看该作者

回复 28楼 小楼夜雨听风影 的帖子

10楼的帖子写的啊

点评

山风888 查了一下，好象是LG公司魔鬼训练的一项内容，应该也就是一种喊口号的方式。发表于 2010-9-20 15:39 回复

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小楼夜雨听风影

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解元

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34楼

发表于 2010-9-20 16:33:22 |只看该作者

百度的结果就是说是LG的公司的一个训练内容，就是好奇，口号的内容啦

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newlife2983

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35楼

发表于 2010-9-28 17:24:44 |只看该作者

好帖，占个位置来学习

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rain_0307

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36楼

发表于 2010-10-20 11:17:03 |只看该作者

真是强者如云啊

，学习中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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燕francy

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37楼

发表于 2011-11-30 16:42:25 |只看该作者

培训还是分阶段进行，另外还得考虑下新进职工的专业背景进行，人岗进行对针性培训～～

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无忧forever

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38楼

发表于 2011-12-1 22:03:23 |只看该作者

suhuihr 发表于 2010-9-15 17:03 : [ ?2 E8 S% V9 \# A
我们公司因为都是零散入职的情况比较多，所以都采取的是先一对一的做入职引导（每个部门制定入职引导讲师， ...

这个情况跟我们公司很像，这样很有必要

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四月丫头

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39楼

发表于 2011-12-30 21:41:53 |只看该作者

大家所提到的内容都很全面，学习

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iamchenjirong

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40楼

发表于 2012-8-27 12:28:03 |只看该作者

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