[案例分析]黄小姐的请求能得到支持吗？

亲宝宝

打扰了，我是来盖楼的，你们继续~

风中的蜡烛

帮忙盖一层，也想知道答案

tiange158

不应该支付补偿金

改头换面

我是来看答案的

改头换面

我是来看答案的

史努比029

不能支持！
怀孕没有及时发现是员工个人问题。因此他自行提出辞职，公司同意并办理手续是合理合法的。然后在得知自己怀孕又回头来要求恢复劳动关系，我认为不合理

381413628

直到三期满内公司需要恢复和黄小姐的劳动关系，支付3月1号到31日的工资，但是我觉得25%的赔偿金公司不需要支付，因为一开始的确是因为不知情

381413628

个人觉得有两种办法可实行：
1、调岗，给黄小姐原来工作岗位的工资，让她去做其他工作难度高的工作，叫他知难而退，当然是在不伤害她的劳力范围内
2、设定针对他的规章制度，比如：第一次怎么样，第二次怎么样，第三次自动离职等

hunsons

好期待答案哦
这确实是个两难的问题，公司既不想继续劳动关系，又不想支付赔偿金，坐等答案喽

深圳湘湘

1. 至于工资和25%的补偿金，该不该给的问题，我认为工资还是应该要补给人家的，至于给多少，可以按照劳动合同的约定来给，如果双方当初在劳动合同中约定了正常工作时间的工资的话，那么只付这个数额就行了，其余的名目可省掉。另外，如果用人单位已经给付了该员工工资，那么25%的补偿金应该不用支付了。
2. 由劳动者主动提出终止劳动合同，这样的话，如果劳动者想恢复劳动关系而单位又不想恢复劳动关系的话，可以以劳动者主动提出为由而拒绝恢复劳动关系，当然这样的话也不用给经济补偿了。
但是，从情感上说，对于怀孕女工，我还是强烈不赞同这样操作，毕竟怀孕一次不容易啊，而且我也认为这是用人单位应负的社会责任。还是建议一旦出现这样的情况，用人单位立即恢复与怀孕女职工的劳动关系。