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楼主: TOHEY

[案例分析]黄小姐的请求能得到支持吗？

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爽薇薇

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71楼

发表于 2010-10-22 11:30:40 |只看该作者

在高人这边学习了，留着以后备用

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leesnow925

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秀才

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72楼

发表于 2010-10-27 15:49:08 |只看该作者

我认为双方的劳动合同都终止，也办理了退工手续。而且终止时已经得到双方的一致意见。
不应该恢复与A公司的劳动关系；我觉得支付2009年3月1日到3月31日的工资及25%的赔偿金就可以了。

努力学习。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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潜水的鱼

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73楼

发表于 2010-10-27 16:04:41 |只看该作者

回复 9楼同辉的帖子

是说用人单位不能解除劳动合同，那么合同到期，双方自愿解除的呢？那或者劳动者要求解除的呢？是不是可以另当别论呀。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangyulu

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74楼

发表于 2010-10-27 16:57:37 |只看该作者

长见识了，期待规避的方法！！！！

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alwayskklt

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75楼

发表于 2010-10-28 16:38:30 |只看该作者

也不一定单指社保，比如约定放弃员工自愿放弃加班工资这个权利，或者约定无偿的延长工作时间工作，这种约定员工签字了也没有法律效力。这本来是员工的权利，不是员工的义务。社保这上面是义务与权力都有，好比女职工这个事情，是她的权利。但如果说权利都能约定放弃，这显然也有背于法律，权利当然是可以放弃，但很多情况下，不能去白字黑字去约定明放弃权利。只能实际中你可以无偿的去加班或者不拿报酬去上班，但不能约定这个无偿的放弃权利。但安安的这些显然值得我们每个人思考，如何最大限度的杜绝，或者避免此类问题。