向网聘公司提意见

divefei

各位看看，下面的方法成否

意见正文：

关于网聘系统提供应聘者诚信度评价的要求

***公司：                  

感谢贵公司多年作为我司网聘的供应商，也感谢你们不断完善系统，提高系统的适用性。
但是，近来，我们觉得网聘效率正不断减低，其中重要现象就是应聘者的爽约行为。确认后不赴约的应聘者严重打乱了公司人力资源部的工作计划，而且其中有很多人不提前告知不参加应聘的行为。回访这些应聘者，他们说出了各种理由。但我们认为，其中重要的原因是在于应聘者的爽约行为基本未对应聘者造成任何负面影响。

有鉴于此，我们希望贵司在网聘系统中，提供应聘者参加面试的诚信度评价功能。

具体建议如下：
1、招聘企业收到简历后，通过平台发送应聘通知；
2、应聘人员反馈邮件到应聘平台上；
3、最后，确认参加面试而又未参加面试的人员，招聘企业可以做出应聘评价；
4、评价包括评价级别和评价内容两部分；
5、更详细的评价规则，相信贵公司能够比我们考虑得更专业，也可以做成应聘者和招聘单位双向评价的模式，以提高系统的公正性。

望贵公司认真考虑，予以答复。


公司名
HR签名
公司盖章

正文结束

然后是大家签名盖章，传真接力。

甄命天子

这个思路不错 但如何防止用人企业恶意评价？