是我涉世太浅见人少，还是应聘者太极品？

欧阳倩

呵呵，每个人的想法不一样吧，如果是我，答应了的事情都会去做，太诚信了也不是一件好事，最近我跟我们经理都说如果不是当初答应这边，会有另外选择，现在也不会后悔了。人或许有时候自私一点也是好事。

陌上雪

这里就又说到诚信问题了，没有诚信，谈何职业态度，职业素质啊？

心無雜念

无解，经常遇到！

我的星期八

其实这种招聘案例的事已是很普及了，老实讲我经历过应聘者失约上班的事无数次了，只能当是给应聘者一个选择的空间，也是给自己再一次挑选优秀人才的好机会，未必不是一件好事，不是你应聘工作做得还不够好的问题，而是时代在变，每个人的思考模式在变，所以你没必要再纠缠这次应聘事件当中，而是我们每个负责人力资源的工作者对HR行业的重新认识和以后面临的种种问题的必修课题，你觉得呢？

姿慕

回复 25楼 我的星期八 的帖子


    嗯！前辈说的是~~这也是一个HR历练的过程吧，要多多和大家学习啊~·

elva_han

招聘工作需要大量的经验积累。我个人认为一开始遇到棘手的困难倒未必是坏事。平时要注意多充电，多看一些心理学、性格特质方面的书，另外也要多了解实事，研究80后和90后人群的就业心理。

水面浮萍

正常现象，不必过于生气。在以后的面试中可以将这样的事情做个案例跟应试者沟通，看对方反应，也许他们真是的想法并不是所说的，但最起码你在给他传递一个信息，就是公司对这类人的态度。

大正人

容他人不能容的人，忍他人不能忍的事。是HR的最基本的一项心理素质。慢慢熬吧。熬成了婆就平静了。

从零开始HR

现在的求职者大多是双向选择，做这行这样的事情也不少见，用平常心去面对就可以了！

Goyo87

回复 2楼 TOHEY 的帖子


   是的，这都是双向作用的，去年我半年面试七十多家企业，有正规有不正规，还包括所谓的世界500强。
只有十一家在经过公司决定后，不想录用我，给我打了个电话，而其他的都是说N天内给我电话，不管我有没有被录用。
结果、、、诚信缺失、、、所以企业在抱怨求职者没诚信和素养时，是否也要看看当今社会，企业是怎么对待求职者的、、、