是我涉世太浅见人少，还是应聘者太极品？

alonee

A女，确实是个人素质有很大问题，但不难想像她做出的选择，首你没有给人家办入职手续，难免让她本人会有一些其它的想法。B君，双向选择，我们也不能去怪她。
综上情况，可以得出以下工作方法，第一，合理安排新员工的入职时间，及时完善入职手续，并且在入职时尽量做到合理，不让新人有怠慢、陌生等不适感觉。第二，在一些岗位的招聘中，做好备份。

hanso

见多不怪

pinbo

这种事情实际工作中会遇到很多的，作为我们hr，在面试和录用时就要考虑到这种情况发生的可能性，提前做好预防准备，比如每个岗位要有后备人选，确保一个不来另一个及时顶上

江口荣芥

回复 2楼 TOHEY 的帖子


   支持！逐步完善吧，咋也不可能只有一个候选人

中性思维

     我们通知面试和上班的时候最多打两个电话，上午打个，下午打个，除非用人部门太急了，才会连打两个电话，
到时间不来，就不要了、、、、根本不会打电话问为什么不来，这种人有可能是打到更合适的了，你再打他也不会来，还有一种就是人品有问题，一点信用也没有，这种人也不能要呀，、、要不然后面烦心的事多了去了。

talia

我也遇到过，我们公司急需平面设计师，面试完了说周一会过来，周一没来，电话过去问说会过来，因为公司打算增加办公桌跟电脑灯设备。问了两遍确不确定会来报到，答周三确定会来报到。等到周三还没见人影，电话过去没人接，都被气死了！

newlife2983

见怪不怪了，应该庆幸当初没有到公司报到，不然学习了几天又走，让人更纠结

云龙三现

兄弟，要换位思考，别只顾气·

zxjmba

面试前两名不要，这是行规

jeannette_sz

见多了就慢慢习惯了
我第一次被别人爽约，郁闷了好久哟
现在平淡了