200元处理了一件劳资纠纷

zhangbq9

昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。
" @/ ~$ q& g, g" l1 |( L3 r2 S一名保安被厂里开除后到申请调解，
; E2 m) I- C& y) r/ I$ M事件：
上晚班睡觉，被记了一个小过，
0 W6 Z2 H: E: ^5 I/ d, H4 p7 [, ?（其没有签名确认）
: K* I' t" Z) D其不服气，把通告撕了，
老板大为光火，即通知，
: ^) h" x8 H/ g9 M  N记大过一次立即开除，
其到劳动站投诉端午节没给够加班费，
并说睡觉没有充分证据。
! ~7 H& `* G& [. @公司不理，
3 A) I  ]$ r/ u0 U1 C  X去了劳动局，结果最后这样。
! Z# Y$ l; K+ e! ^
% Y* O) u$ y) b* l( E8 z9 a
) C0 \# |1 R7 E! i7 K6 Q1 s8 `

陌上雪

调节的结果就是支付200元？合同呢？继续执行吗？

zhangbq9

回复 2楼 陌上雪 的帖子


( C* }8 C, K2 `. G    没有继续合同，因为当时是让他写了辞职书的。

lmc0726

加班费是加班费，违纪辞退时违纪辞退。一马归一马，该给员工的钱还是要给的。做人力资源也要厚道！

krinin

这个保安咋个会这么告哦，应该告单位违法解除合同。拿双倍赔偿嘛

mystruggle

劳动合同法是偏向于劳动者的，另外就是关键看证据，往往是需要企业提供的，如果提供不出也会有不利的

蓝色翅膀

不过相比来说，现在的人在法律意识上已有了很大的提高了

hsnjfhr

楼主和回复的会员站的立场不同，做hr有时身不由己，老板决定的。
) r. E" m+ _  B& U我上次去开两个人，经济补偿谈不拢，请示领导，一会给我个说法，一会又给我个说法，搞的劳动者不信任我，没法谈，这事到现在还没有解决呢。

krinin

hsnjfhr 版主你可以收集员工的要求后让老板定夺啊。
4 d. t7 H5 z$ T# Z0 ^1 e( u比如 条件1（必须满足，员工没有商量余地）
         条件2（部分满足，有商量余地）

zhangbq9

其实老板是一份钱也不想赔的，做HR也是得听老板的啊。