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请假理由

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发表于 2010-9-17 14:53:48 |只看该作者 |倒序浏览
某试用期员工(应届生)请假理由:参加公务员考试。公司HR该做如何回应?

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发表于 2010-9-17 14:55:21 |只看该作者 |楼主
该员工应聘时,遇HR问及有否打算考公务员时,回答:“有,但计划三四年之后再执行。”
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发表于 2010-9-17 14:58:37 |只看该作者
看公司是怎么看待这个问题的了。
如果不同意,我想员工肯定也会想着法子请假的,他总不会因为你不批准而放弃了辛辛苦苦准备的考试吧。
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发表于 2010-9-17 15:04:10 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 linzi922696 的帖子


    不是不同意,肯定是不能挡人家的道的。关键问题是这个员工还在试用期,而且是应届生,需要人家来带的阶段,如果辛苦带会之后他离职,会给公司带来多大的损失。心理上的经济上的还有其他的~~

点评

linzi922696  既然他有想法,应该找他谈,公司可以不留他,如果是辞退的话你要有证据证明他不符合录用条件(公司在他入职前就告知过他)  发表于 2010-9-17 19:14  回复
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发表于 2010-9-17 15:05:05 |只看该作者
批准,祝他好运
今天签到得了10分,哦哈哈哈
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发表于 2010-9-17 15:35:40 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 中队长 的帖子


    如此,公司成了贴钱的学堂了

点评

中队长  该扣事假扣事假啊,既然不能阻止他就做个顺水人情吧,留意下备用人才里边有没有替代他的人。呵呵  发表于 2010-9-25 19:42  回复
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发表于 2010-9-17 15:37:00 |只看该作者
那你们当时为什么要他,既然接受了他就要承担风险了
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发表于 2010-9-17 15:56:20 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 小艾yaya 的帖子


    不期望一个应届生在公司可以待上三四年的,但至少得一二时间吧,第一年是边工作边学习,第二年才是真正回报公司的时候。
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发表于 2010-9-17 16:48:15 |只看该作者
     我明天也要去考了,在想要找什么借口,但肯定不是去考公务员!
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发表于 2010-9-17 17:17:43 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 树上的鸟 的帖子


    建议编个善意的谎言,对HR对自己都好
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