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随着业务的发展,我们公司决定招聘一名市场策划人员,人事部的李经理经过大范围地筛选把目光落在小张身上。小张是名牌大学的本科生,毕业三年,有实际工作经验,而且口才也不错。
能找到优秀人才是人事最大收获,李经理心中非常高兴,她在进行前两次面试时分别邀请了我和市场总监进行考评,我们看后都挺满意的。到第三次,李经理把公司老总也请来对小张进行最后一次面试。二十分钟以后,老总起身离开面试厅,在门外轻声对李经理说:“我感到这个小伙子还不错,具体由你决定吧!”李经理明白,老总这关也过了,她欣喜地回到自己的座位上,可就在这时,情况发生了变化。李经理看见,坐在那里的小张踌躇满志地把凳子一斜,一手扶着椅背,半躺着靠在那里,二郎腿一跷,还不停摇摆。大概小张也看出来自己被公司确定录取了,所以得意之情不显自露。
虽然只是这一小小的举动,但却吐露出小张的习惯:骄傲、浮躁、缺乏踏实沉稳的精神。这些恰恰都是市场策划人员最大的忌讳。李经应该即决定淘汰小张。
细节决定成败呀。或许,如何才算一名优秀的策划人员,不同行业有不同的解读。但一名合格的策划人肯定会注重细节。一份成功的策划方案,其关键往往也就是细微之处有令人意想不到的惊喜。
原帖转自邓国华的文字
本帖最后由 lovefun 于 2010-9-19 17:05 编辑
本帖最后由 lovefun 于 2010-9-19 17:06 编辑
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