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楼主: lmc0726
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您的招聘做到了哪个层次?

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dlcip    

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发表于 2010-9-26 09:42:54 |只看该作者
原先的公司已经做到四了 现在的正做到二
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发表于 2010-9-26 11:25:10 |只看该作者
我承认,我是第一层次的,和楼上几位也面临普工难找的境地,郁罢不能
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发表于 2010-9-28 16:25:07 |只看该作者
在第一层次苦苦挣扎
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发表于 2010-9-28 20:50:30 |只看该作者
楼主的见解让我开眼界了,原来我们公司只在第一层。
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发表于 2010-9-28 23:01:26 |只看该作者
偶们好像在第一个和第二个层次之间,呵呵,不过偶们是it第三方服务的公司,招聘的大多是it运维工程师,可难招了,郁闷ing。。。,大家帮俺支支招。
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发表于 2010-9-29 00:06:17 |只看该作者
基础的低端岗位不好招,流动性还很大,往往这种岗位一提需求就不是一个两个可以解决的,挑人,HR根本没有这样的机会,我们只有被挑的份
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发表于 2010-9-29 11:20:41 |只看该作者
是啊,普工真的很难招。现在有个人就不错,还怎么会去想那么多呢?
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发表于 2010-9-29 11:50:35 |只看该作者
我做到第三个层次,不过还要继续完善啊,呵呵,
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发表于 2010-9-29 14:09:21 |只看该作者
我现在所在的单位仅仅停留在第一阶段,虽然单位规模算大中型企业,但是确实老板一言堂性质的企业,老板一张口要40人,那你一周内就必须要完成40人,毫无计划可言。。
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发表于 2010-9-29 15:19:20 |只看该作者
我们算2.5吗?没有能力素质模型,领导说行就行
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