您的招聘做到了哪个层次？

老人与海~

正处于第二层次哦

freeness

个人认为，根据企业的规模和特点招聘层次可能会受到一定限制。能够做到像楼主说的最高层次的，企业规模也是可想而知的比较大。真正合格的招聘人员，应该能够根据企业特点和需要灵活调整渠道与分析测评工具，使其最适合企业。因为我们是想招到最适合的人，而不一定是最优秀的人。
个人浅见，莫见笑

longwj81

学习了,谢谢

leacy

第一层次

zxxhr

第一层次 能及时满足用人部门的需求就很不错了

小差火

层次是不断进化的！加油！

林小歌

学习了。不过我觉得这个其实应该主要取决于企业的管理战略。人力资源策略应该是为了企业的发展战略服务的。而在人力资源中招聘又是相当重要的一块。招聘的层次也是受限于企业实际的环境的，如果没有相应的制度和政策支持，就算HR想做出一番变革是基本不可能的。呵呵，个人感觉。

小丫0601

基本第二个。

大河小子

操作工的招聘，我个人觉得要建立有效的渠道。
1、可以考虑与中专中技、高职、高中学校建立长期的合作关系， ...
lmc0726 发表于 2010-9-24 11:23

说实话这些方法虽然很中肯，但在我们公司行不通啊。
我们公司普工招聘特严格，不让通过中介、不给好处且还有很多硬条件，每次面试通过比例基本上徘徊在2:1，哎，实在是难招啊。

sjszhao

看来版主是在专业、规范化动作的公司呀，这样才可以不断提升招聘的层级。