培训档案问题

猪猪爱美丽

做个培训记分卡不就可以了嘛，比如说，该员工完成培训多少学时考试成绩优异，公司给予什么鼓励，也可以公司发培训证书，电子档案就更简单了，自己建一个表格，我觉得很简单！

选择好心情

做个培训记分卡不就可以了嘛，比如说，该员工完成培训多少学时考试成绩优异，公司给予什么鼓励，也可以公司 ...
. B+ J) z( V' C: ?( Y( S* L  d猪猪爱美丽 发表于 2010-10-20 12:31

对楼上的做法比较认同。
5 {% B, W; l9 E3 [9 H# s& V; v+ _培训档案的作用除了对培训情况作记录、备查之外，还有另外几个方面：
8 t  L; W% ]6 R+ v3 d, ~  }1、员工的培训档案作为员工已了解公司制度、掌握开展工作的知识和技能的证明，在劳动纠纷中可以起到证据的作用；
% w% j# z1 ?/ K; k( H' k2、进行统计、分析，方便培训专员了解各部门员工的学习状况，如通过率或得分较低的，可能反映出部门在人员的培养上存在一些问题，或对知识的掌握不牢固，是否需要人资再进行一些答疑会或座谈会进行进一步培训，或与部门负责人进行一些沟通；
3、对各部门或个人的培训情况汇总，根据部门或个人的发展计划，看还需要做哪些培训，之前的培训是否有断层，是否需要进行一些关联性的培训；
4、根据员工的绩效，再看他的培训记录，结合员工访谈，看培训对绩效的影响效果，进而指导培训的方向；
8 z+ Q4 ]8 Q- p- q; S' p# M5、根据员工培训档案的分析，形成对公司培训工作的改进意见；
5 a/ ?" K# T( @7 X# N/ ?6、作成全景培训档案，提供给管理人员，以加强对员工的了解，同时作为培训专员 的工作成果；
总之，培训档案发挥作用的基础是对档案内容的统计和分析。

1 o) [8 Q8 y3 R/ Q

) l2 E. }8 d' T+ V) H+ s! g5 j/ P

spcchenyue

培训效果追踪很重要，档案管理应该不是非常难的。

loulan777

回复 32楼 选择好心情 的帖子
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    说的很全面，受益匪浅，如果我能加分一定给加50！

选择好心情

回复 34楼 loulan777 的帖子

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' R0 S) a) J# F2 C" `, M    感谢精神上的支持，呵呵。多多交流。

时间飞船

培训培训 好难

fxt675329

小差火 发表于 2010-9-27 18:33
培训必须与考核晋升淘汰结合起来，进而与薪资挂钩！
: k% A4 S  C' ~  f) V* M通俗点说，育和留是分不开的！
" e3 D  I$ ]) K" U- D) X8 i& m, x至于培训资料只要有系统 ...

1 r+ T: L/ O6 O# _, _+ `一看就是老手，厉害！