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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 我的下属不配合工作我该怎么办？
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[案例讨论] 我的下属不配合工作我该怎么办？

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可乐格格    

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楼主
发表于 2010-9-30 08:52:38 |只看该作者 |倒序浏览

8 A1 B; e& Q! x" j' T        刚来这家公司不到三个月，从来公司到现在下属一直不配合我的工作！我们公司的电话费一直有问题，没人核对，直到我来了才交到我的手上，我们公司有两部4006的电话和一些座机，前几天4006的电话催的比较紧，我还没核对就把单给到我助理我告诉她填单交电话费，她和我说这个事情不是她联系的，她不会填！！我告诉她就是照单写就好了！！！
: u+ K2 M; B4 M$ E" X9 d; z% i       她挂名是人事助理，我昨天安排他招两个程序员和一个美工下个月15-18号到位，以下是对话内容
* w8 r8 B; a; I: ]' F, E# ^0 X我：  下个月月底前不论你用什么方法要到位两个程序员，和一个网站美工，; R4 V5 S! s9 D* s: m% Y& v4 Z+ L" Q
我：  十一后找个新的清洁阿姨或是清洁公司，费用每月控制在750左右
+ a% m5 U" t" y; H: ?( M助理：哦  l3 w- }4 u1 F. i6 Y( X* D! {8 M
我：辛苦啦
5 ]6 m1 N; f7 h& E6 b我：我刚刚和董事长沟通了一下，美工和程序员要求下个月15-18号到位，有没有什么问题？
. z2 W4 P; h$ [- \5 ^助理：我只能说我尽力。。; G" Q! h# ^& j/ S
助理：要我保证到位，我没有办法保证+ a9 p2 X8 U' Z7 v0 S0 e! F
助理：如果你觉得你行的话，这两职位可以给你招。。0 B9 J! v7 |$ K& N
我：一直以来刘总董事长和我对你的工作都是肯定的，而且毕竟你也工作了这么久了，是有一定的工作经验的
: H0 y1 b; a. k, l; V助理：你做那么久我相信你也知道。。招人的不比做其它，，你说能什么完成就完成。。若你要强硬给时间给我。我是没有办法。。我只尽力# S" }3 ?! m/ A3 S4 N" o
我：公司让你做这个事情，是因为你能够胜任的，如果你认为你不能胜任的话，可以调换岗位的，当然你要写书面，不能胜任此工作交给你
0 L) _9 Q% Y  n' X8 s# l9 {助理：这个我不会写。。6 W2 m7 f( |/ P! n/ [+ e
助理：你要我调岗位你可以去申请。我愿意服从领导的安排
1 A! Z) o9 v+ I. P5 M我：我现在对你提出工作要求，你说完成不了，你认为，我应该怎么来做？才对？是所有的工作，都我来做？- t1 C% e( x/ e1 `) ]0 {
我：只要是下属完成不了都我来做吗？
- @6 v" e. p8 x& `1 S+ a助理：所有工作你来做？
: y2 y4 H, T" A" h& {助理：难道自从你过来后我就没有做事？. X/ e. m3 c$ z
我：如果是这样的话，你的工资是否也给到我呢？! D( h" A4 N" W, ^7 Y7 R6 e
我：请你看清楚我说的话; l; A9 N7 F5 R9 ?: i
助理：如果你觉得是这样的话，你可以向刘总，或是董事长申请，你说你的下属做不了事，，，请叫他们裁了6 w) w9 o7 B2 w5 V  ^! v9 H& L
我：如果你认为我对你安排工作安排的不妥，你可以向老板和刘总投诉我
& a; \" W& W* M5 l" G助理：你有看清楚我说的话吗？
/ ?# N" S6 ^7 Y2 ?我：现在老板给的要求不是尽力而是一定到位& N3 ]- Z4 R, E) r8 [3 D0 b9 p
助理：那我做不了8 e" u% i1 g" A
我：你如果认为你完不成倾斜书面资料交给我，向我说明原因9 o, W6 v0 X4 a. W; j) Z
助理：我不会写。。
7 f6 C! E  n* Y我：那你会什么，也可以告诉我，你的特长
+ i' z/ ^5 \* H( g0 N% f助理：我不想跟你讨论这些。。若是你觉得我不行，你可以申请炒掉我
8 c8 i" Y0 Z" E! M, W# Q/ K. d' E我：我们要让人员与岗位匹配，用到你的长处' q9 f' ]) e  x8 M5 w& G5 j
我：尽可能避开你的短处
  f9 |" P! E: Z: f我：你的工作职责之一是招聘，其他职责已经在起草了，等老总审批后就会在本部门先推行) ?* [- S- Q  `0 z! U$ [
我：如果觉得有问题我们明天沟通
7 A- c9 Q+ `* F. T1 a整个事情的经过，请各位高手指点一下接下来我该怎么做？？？？？  B, F: F1 j. I, T# T

4 X0 z7 p7 q' G
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kitty8441    

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沙发
发表于 2010-9-30 08:59:04 |只看该作者
我只是做公司内训。还没有到这个地步，况且公司涉及到费用方面比较难搞，我是觉得她能想到这么多，思路这么清晰满不错的了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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江口荣芥    

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板凳
发表于 2010-9-30 08:59:33 |只看该作者
沟通，之后，不行的话改换的换，不能影响正常工作，为了公司的利益着想
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hp    

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地板
发表于 2010-9-30 09:13:55 |只看该作者
他如果说保证你就认可了？
; ~5 N7 H8 P8 h3 N
1 m  ~: h8 C. T( i对于目标的确认以及过程的控制，不是一个保证能够解决的吧？
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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虾米~菜苔~

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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

5楼
发表于 2010-9-30 09:15:07 |只看该作者
个人觉得楼主的态度有些强硬，措施不太妥当。
; R% [; J' Z* t0 S9 J$ }众所周知，现在招聘确实不太容易，您的下属已说尽力，你为何一定要其保证呢？个人觉得工作中尽力而为并努力做到就是最好的表现，在工作尚属未知，给您一个承诺又有何用？
# C- Q4 `- i2 p( F
  N% I( S9 [" e# [0 Q个人意见，如有冒犯，请原谅。

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天天白加黑  同意你的观点  发表于 2010-9-30 09:53  回复
ever7  同意此观点  发表于 2010-10-4 12:48  回复
湘南有宝  同意此观点  发表于 2010-10-6 09:21  回复
剑君  同意此观点，多沟通，给予下属工作指导，协助下属完成工作任务，强压下属只会造成下属反感情绪！  发表于 2010-10-13 11:59  回复
17Enjoy  同意，让楼主自己去招聘都未必完得成，凭什么要助理去保证呢？招聘这东西说不准的，没准招了两天人又离职了呢。。。。  发表于 2010-11-26 15:43  回复
shi461  回复 17Enjoy ： 是的，现在人工作状态极其不稳定，今天来，明天走是常有的事！给招聘工作带来很大的压力！  发表于 2014-2-14 11:31  回复
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melody098    

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6楼
发表于 2010-9-30 09:40:21 |只看该作者
个人意见：我觉得楼主是带着情绪安排下属工作的，下属承接工作也是需要主管领导支持的。貌似楼主……
# w# P* ~9 N! g. T! a8 k- v2 z' V若有冒犯 楼主见谅

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hewitte  同意，楼主说话的语气就不是很合适，可能以前有过矛盾的原因吧  发表于 2010-10-5 14:28  回复
湘南有宝  同意，下属是要用个人魅力加能力去说服的，而不是用强制口气去命令的！  发表于 2010-10-6 09:22  回复
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隔岸观火 + 10 嗯，不错

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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-30 09:51:23 |只看该作者
楼主说话的口气真的不太妥当，是我听了都不舒服。
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天天白加黑    

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发表于 2010-9-30 09:54:01 |只看该作者
建议楼主尽量理性客观地处理你们的关系，毕竟你们还要一起工作共事的
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梦想已非    

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办公室点名活动小金人

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发表于 2010-9-30 09:58:12 |只看该作者
同意5楼的意见！4 A  f6 b: n* S
是不是应该从自身上找找原因呢，招聘工作不比其他，楼主做了领导了肯定深知这一点，而且下属也说了尽力招聘，招聘工作不是说什么时候能招到就能招到的，还要受很多因素的影响！自己好好想想吧，如有冒犯请见谅！
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这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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ysc410728    

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发表于 2010-9-30 10:30:31 |只看该作者
但方面的进行深入沟通，摆明利害关系，同时侧面打听这个人的背景。综合考虑，以正视听。
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