我的下属不配合工作我该怎么办？

可乐格格

# N4 Y1 {: }; q8 e        刚来这家公司不到三个月，从来公司到现在下属一直不配合我的工作！我们公司的电话费一直有问题，没人核对，直到我来了才交到我的手上，我们公司有两部4006的电话和一些座机，前几天4006的电话催的比较紧，我还没核对就把单给到我助理我告诉她填单交电话费，她和我说这个事情不是她联系的，她不会填！！我告诉她就是照单写就好了！！！
       她挂名是人事助理，我昨天安排他招两个程序员和一个美工下个月15-18号到位，以下是对话内容
, h2 |3 [" W9 F, B+ G我：  下个月月底前不论你用什么方法要到位两个程序员，和一个网站美工，
我：  十一后找个新的清洁阿姨或是清洁公司，费用每月控制在750左右
/ E# V8 T3 y9 C' S8 k+ N% c助理：哦
( c8 l* ]1 D% x  L1 V) n我：辛苦啦
0 j9 }6 u% T6 y1 i) I6 m! \我：我刚刚和董事长沟通了一下，美工和程序员要求下个月15-18号到位，有没有什么问题？
助理：我只能说我尽力。。
0 P6 Y: D1 U1 ^( E1 u2 y& S助理：要我保证到位，我没有办法保证
2 V' s. _' `- R! f助理：如果你觉得你行的话，这两职位可以给你招。。
我：一直以来刘总董事长和我对你的工作都是肯定的，而且毕竟你也工作了这么久了，是有一定的工作经验的
助理：你做那么久我相信你也知道。。招人的不比做其它，，你说能什么完成就完成。。若你要强硬给时间给我。我是没有办法。。我只尽力
我：公司让你做这个事情，是因为你能够胜任的，如果你认为你不能胜任的话，可以调换岗位的，当然你要写书面，不能胜任此工作交给你
+ `- }: ~- C9 w/ e9 o$ u# b助理：这个我不会写。。
) _" s( S0 l) n+ q4 i助理：你要我调岗位你可以去申请。我愿意服从领导的安排
4 o4 V6 A2 X9 J! Q! n我：我现在对你提出工作要求，你说完成不了，你认为，我应该怎么来做？才对？是所有的工作，都我来做？
" N9 B, `* H& I2 V( i; g( H我：只要是下属完成不了都我来做吗？
- d$ V3 K: `+ m% N$ _; U0 d助理：所有工作你来做？
6 H* X' ^  R/ l3 C) m! J助理：难道自从你过来后我就没有做事？
我：如果是这样的话，你的工资是否也给到我呢？
我：请你看清楚我说的话
助理：如果你觉得是这样的话，你可以向刘总，或是董事长申请，你说你的下属做不了事，，，请叫他们裁了
7 R% r$ I3 n* _6 `9 \& V' {: t我：如果你认为我对你安排工作安排的不妥，你可以向老板和刘总投诉我
助理：你有看清楚我说的话吗？
; T# o" v3 P$ x, N* {4 n; X/ s我：现在老板给的要求不是尽力而是一定到位
; G0 X9 b  m, w9 T助理：那我做不了
, e0 Z+ h- @# l: y8 _6 ^4 n" M我：你如果认为你完不成倾斜书面资料交给我，向我说明原因
5 l1 G* P! p/ d7 `& S4 b8 h助理：我不会写。。
我：那你会什么，也可以告诉我，你的特长
助理：我不想跟你讨论这些。。若是你觉得我不行，你可以申请炒掉我
我：我们要让人员与岗位匹配，用到你的长处
! Y! ?, z; Q- w* N5 o6 f) l6 {0 K我：尽可能避开你的短处
我：你的工作职责之一是招聘，其他职责已经在起草了，等老总审批后就会在本部门先推行
5 @( ?7 n( R$ k0 }8 X5 p我：如果觉得有问题我们明天沟通
整个事情的经过，请各位高手指点一下接下来我该怎么做？？？？？
( g2 ]/ P+ O8 a9 X" O

kitty8441

我只是做公司内训。还没有到这个地步，况且公司涉及到费用方面比较难搞，我是觉得她能想到这么多，思路这么清晰满不错的了

江口荣芥

沟通，之后，不行的话改换的换，不能影响正常工作，为了公司的利益着想

hp

他如果说保证你就认可了？

对于目标的确认以及过程的控制，不是一个保证能够解决的吧？

yolanda_lu

个人觉得楼主的态度有些强硬，措施不太妥当。
众所周知，现在招聘确实不太容易，您的下属已说尽力，你为何一定要其保证呢？个人觉得工作中尽力而为并努力做到就是最好的表现，在工作尚属未知，给您一个承诺又有何用？

个人意见，如有冒犯，请原谅。

melody098

个人意见：我觉得楼主是带着情绪安排下属工作的，下属承接工作也是需要主管领导支持的。貌似楼主……
若有冒犯 楼主见谅

brainbow123

楼主说话的口气真的不太妥当，是我听了都不舒服。

天天白加黑

建议楼主尽量理性客观地处理你们的关系，毕竟你们还要一起工作共事的

梦想已非

同意5楼的意见！
是不是应该从自身上找找原因呢，招聘工作不比其他，楼主做了领导了肯定深知这一点，而且下属也说了尽力招聘，招聘工作不是说什么时候能招到就能招到的，还要受很多因素的影响！自己好好想想吧，如有冒犯请见谅！

ysc410728

但方面的进行深入沟通，摆明利害关系，同时侧面打听这个人的背景。综合考虑，以正视听。