设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: kisk
打印 上一主题 下一主题

感谢同仁帮助,顺奉我司绩效考核详表一套!

[复制链接]
kisk    

21

主题

4

听众

1580

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-7-8
最后登录
2012-4-27
积分
1580
精华
1
主题
21
帖子
169
11
发表于 2003-7-18 08:37:00 |只看该作者 |楼主

你的邮箱请留下!

[quote]以下是引用linda在2003-7-17 13:33:37的发言 ) n$ S; W! o# f0 J* i9 F方便也请发给我一份,谢谢。 7 n6 i4 w# q% w/ a" g& ^! b**************[/quote] 3 u1 z( i4 d( r9 e# @发了给先索取的朋友,请查收!因为部分表格因公司内部具体情况制定,如高层管理层考核表等不方便对外公开,请见谅!
回复

使用道具 举报

11

主题

4

听众

1214

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-2-5
最后登录
2005-8-5
积分
1214
精华
0
主题
11
帖子
65
12
发表于 2003-7-18 11:41:00 |只看该作者

能否也给我一份呢?

fangchen.10.4@mail.china.com
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

919

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-1-17
最后登录
2007-6-21
积分
919
精华
0
主题
0
帖子
44
13
发表于 2003-7-18 12:32:00 |只看该作者

谢谢!

请给我一份。email:songyang@cndlp.com
回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-10-18
最后登录
2003-7-22
积分
494
精华
0
主题
10
帖子
416
14
发表于 2003-7-18 16:27:00 |只看该作者

咨询

TEAM咨询,你的选择,可发E-MAIL:team_yan@163.com% ^; V- q, S I! e ) T$ U$ x1 R* d. ~- U- ]/ ?7 W$ }( ~6 q Y 二、人力资源管理咨询 + \. r* F A# x) R¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查" }) q; A. P3 b# p ~) S/ A) T$ Y ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 7 c/ z; a/ s2 V( k) ]7 u% R¨ 基于绩效的岗位分析与评价6 U" x( ?& P5 z4 m; ?5 a! |( w; v ¨ 企业总目标和分目标的确认 1 r% t8 l% D4 M0 F¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 0 W! A* k# b+ z9 C- N3 J. o¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定8 B, i0 @8 @# C+ h( \) d. l) @ ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 , R3 _0 O! i* ]$ A/ z; W¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 & N5 E( ?6 j5 |" F9 _7 N% d& } 5 y- x: l2 i6 R3 ^& p% C2 A三、企业E化建设咨询 3 f8 I( ~) p7 o, A6 a¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件2 |# @' T0 N' W6 t5 D6 } ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件: |9 X! c4 P/ y8 m$ f$ { ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件3 v7 s: [" B# v. s ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 1 m3 i! c U' Q& Q- R% C4 i¨ 为企业量身定制信息发布系统# J; {& x- E" E7 m ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 $ {& |& [4 f* H1 D/ G9 k. a一、企业管理和人力资源管理培训 7 M T: u' ^9 e8 U2 v¨ 绩效考核体系的建立$ k8 M1 b4 h: t7 a ¨ 创新型组织与学习型组织的建立! l+ p' H, c. |% L ¨ 团队建设和团队沟通* i9 s6 _7 K4 g7 R* \7 A1 J( @ ¨ 冲突管理和危机管理* a N6 f" q9 C% u! a# y$ X. \7 s a ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 1 w# j( F: @$ c( a5 Q, A¨ 非人力资源人员的人力资源管理- H0 D+ Y8 M( ?: S' o7 v ¨ 员工关系管理9 S; i) \) r# S! M* |0 n7 G ¨ 人力资源开发与战略1 S$ x" b) {6 J8 C# S/ O# x ¨ 组织结构设置与工作分析) I4 J1 k" D0 V. l, [ ¨ 人才招聘与行为面试技巧) J o# K: G3 R ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立" ^6 @, v4 G P O5 W0 | ¨ 人才结构搭建和人才素质测评
回复

使用道具 举报

56

主题

4

听众

2043

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-8-11
最后登录
2008-12-17
积分
2043
精华
0
主题
56
帖子
643
15
发表于 2003-7-18 16:34:00 |只看该作者

谢谢

谢谢,请给我发一份。ypreally@sina.com
回复

使用道具 举报

34

主题

4

听众

3619

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-3-6
最后登录
2016-7-28
积分
3619
精华
0
主题
34
帖子
640
16
发表于 2003-7-18 17:05:00 |只看该作者

很普通的一套考核工具!

我们是200多人的IT公司,也有一套考核表格,但这是我们自己的作品。没有参考现在流行的评分标准!
回复

使用道具 举报

20

主题

4

听众

73

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2002-10-11
最后登录
2016-3-30
积分
73
精华
0
主题
20
帖子
124
17
发表于 2003-7-18 19:45:00 |只看该作者

谢谢,给我一份

jianminfilter@163.com" ^4 T* D) h3 j* L8 Q* z
回复

使用道具 举报

   

19

主题

4

听众

1726

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-7-9
最后登录
2005-9-1
积分
1726
精华
0
主题
19
帖子
261
18
发表于 2003-7-18 21:44:00 |只看该作者

我这有许多

我这有许多,是为给大家咨询用的
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

706

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-6-18
最后登录
2004-3-11
积分
706
精华
0
主题
1
帖子
16
19
发表于 2003-7-23 12:01:00 |只看该作者

同行,可以发一份给我吗?

ldmem@163.net
回复

使用道具 举报

24

主题

4

听众

2034

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-6-19
最后登录
2013-5-4
积分
2034
精华
0
主题
24
帖子
234
20
发表于 2003-7-23 12:22:00 |只看该作者

让我也来学习一下

mlq_6@163.com 谢谢!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册