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楼主: hairun

6个西格玛与人力资源管理

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maggie-W

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举人

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31楼

发表于 2002-8-15 11:05:00 |只看该作者

收到。

谢谢

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编辑部

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贡士

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32楼

发表于 2002-8-15 11:08:00 |只看该作者

谢谢会员乡下人

嗨，乡下人您可以在管理工具的友情提供里头将有关材料上传给中人网。也可以通过editor@chinahrd.net直接发给中人网。谢谢，我们等着您的好东东。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大糊涂

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33楼

发表于 2002-8-15 12:20:00 |只看该作者

老兄，我也要一份

wjh2000@a-1.net.cn 谢了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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舞雪

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34楼

发表于 2002-8-15 14:59:00 |只看该作者

谢谢乡下人，但是我为什么打不开？

[quote]以下是引用leeyihon在2002-8-27 14:18:27的发言 leeyihong0@163.com **************[/quote]

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拒绝再玩

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35楼

发表于 2002-8-15 15:10:00 |只看该作者

对于好东西我有强烈兴趣~~

TO:乡下人能否将6西格玛的文档给我发一份，万分感激！！！我的Email: vshare@163.com 或者哪位已经收到的朋友给我转发一份, Thanks !!!

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falg

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36楼

发表于 2002-8-15 15:12:00 |只看该作者

给我一份

我的地址是：falg@263.sina.net 万分的谢谢！

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MTP

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37楼

发表于 2002-8-15 23:17:00 |只看该作者

一点拙见，需请教

六西格玛是以数据为基础，比较完美的质量管理方法。西格玛是一个希腊字母σ的中文译音，统计学用来表示标准偏差.对连续可计量的质量特性：用“σ”度量质量特性总体上对目标值的偏离程度。 N个西格玛是一种表示品质的统计尺度。任何一个工作步骤或工做流程都可用西格玛表示。六个西格玛的管理方法重点是将所有的工作作为一种流程，采用量化的方法分析流程中影响质量的因素，找出最关键的因素加以改进以达到高效的结果。可以与平衡记分卡做一些结合，使用上的结合，或许会更好，对以事为核心的事件，应该比较好用，但对以人为核心的事件，还没有具体尝试过。有这方面的最新应用的国内的案例吗？

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