确定带薪年休假待遇的三大要素

兰泉

回复Goyo87的问题
      由于该员工的情况比较特殊，应当对工龄满一年时的年休假进行计算。当然，如已经了解了年休假的计算方法，也可以综合计算无须分开计算。
* J3 N8 k2 T& L8 M% o6 u/ x      今天早上我也收到顾问单位提出的类似年休假的计算问题，事实上员工工作年限满一年虽然是享受年休假的前提条件，但并不是工作满一年就可以必然在单位享受年休假。
      举例：如某员工在2009年7月1日在甲公司工作，之后在2010年6月1日到乙公司工作，到2010年6月30日他的工作年限就达到一年，按规定他是否可以享受年休假？
      答：该员工享受年休假虽然达到了工龄一年的要求，但由于他是在乙公司享受年休假，那么乙公司的工作年限是他享受年休假的条件之一。由于他在乙公司工作年限只有一个月，如果按照公式进行计算，他根本无法享受年休假。具体计算公式为：30天/365天×5天。

泫冰

大部分是懂了的..

不记来时路

回复 11楼 兰泉 的帖子
开始糊涂了，这个年假天数计算的时候为什么是截止到请假这一天而不是截止到年末的日历天数，请楼主指教，麻烦顺便告诉下规定出处方便查阅，多谢：）

suzie928

真好，我喜欢专家。。。

兰泉

回复 13楼 不记来时路 的帖子

1 {6 V& k7 p# b+ I
    年休假截止时间如何计算？事实上有多种版本：
, T) \3 o0 `# a; a- y/ S2 E. u8 S   1、有的用人单位截止到每年12月31日；
: m. l1 a2 l+ A3 [$ u% _   2、有的用人单位截止到申请日前一天；
/ I$ d- [' P; ~8 T& C   3、有的用人单位截止到整年的下一月（国家机关、事业单位为这一计算方式）；
9 x* m% [6 A3 {+ M9 ^2 y   4、有的用人单位截止到其他特定时间。

不记来时路

回复 15楼 兰泉 的帖子
再麻烦一下
举例：（二）某员工在2009年6月31日工龄满一年，11月1日申请年休假，用人单位应批的年休假时间是多少？如果2月1日到单位上班，享受年休假的时间是多少？
如果在一用人单位工作满一年，员工可享受五天年休假；如果在11月1日申请年休假时，用人单位综合计算后给予的年休假时间计算公式为：

5天+（当年度7月1日至10月31日）÷365天×5天
这个计算方式不太明白，为什么要加上后面的1天呢？
* n5 [) `& P) p0 ]8 X5 }
) X* Z, d! W! D. D" k: S! I9 E
如员工是中途到公司上班，其享受年休假的时间计算公式为：
（当年度2月1日至6月31日）÷365天×5天+（当年度7月1日至10月31日）÷365天×5天
这个就是楼主说的按照请假前一天来计算年假天数的么？
+ B& T" Q0 V, c7 W. @* T
   
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兰泉

回复 16楼 不记来时路 的帖子

& V# ~% ]9 ]0 n& f2 L, s
/ ?" Z3 g& m# t- k4 W  1、 7月1日-10月31日期间的工作年限也要计算年休假时间。
8 I) y  C/ D% c. u! ?2 S  2、是的，按申请日前一天计算。
4 {; c0 D7 m/ ]' b

仕邦网

很好的资料，受教了。谢谢分享！

不记来时路

回复 17楼 兰泉 的帖子

明白楼主的意思了，年假是按时限365天计算，不是像我以前想的每个公历年算一次，这个真的是很公正的算法，可惜现在包括我原单位在内的企业不论是休假时间还是计算方法都不会按规定执行，多谢兰泉，受益颇多，再次感谢：）

林梦021

很好 很强大 受益匪浅