加班工资计算基数

雨爱风

这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
1、按上一年月均收入3000元
: Z+ L0 [; }" l+ h+ r* E8 E2、按基本工资960元
3、基本工资960+年限工资60元
2 [/ C0 d* Y- R7 I4、其他

6 G& w! F0 W$ ?& E加一个这边劳动局文件原文：
0 b' Y  A$ d2 {3 A" _3 V
6 T5 i  x6 H" t% t" o# G单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
* R2 B% `& ?7 [  C% f  U$ y　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
8 [7 T. }% D0 q  k, `3 H3 a2 J4 U
按这原文意思按哪一种基数算才对
$ w: G3 V4 J7 y  e* b- a$ e
$ s: ?2 B: X$ T: Q' J

: I# ?) C8 d+ U' P

OliverStef

这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。

Mark.Yao

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。

米米超人

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
Mark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

: ^/ h) {2 o9 y- q) H8 H“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊
- `+ j9 `0 W3 U& a. g

92leehom

一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
% ?0 `2 L/ S, ^  o. g当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论

Mark.Yao

回复 4楼 米米超人 的帖子

3 Y% k9 ^/ U1 W4 s
9 z8 O7 w: |/ o# P    正常出勤的应得工资性收入。

米米超人

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子


    2020？3000？还是1020呢？

Mark.Yao

回复 8楼 米米超人 的帖子
- \( @/ q$ [4 W7 c) Y3 s  {
& I6 p! z. E$ b2 r3 m4 a! }" G8 ?
    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
  M( A; j( f& O. w) j上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。
( u9 a8 E. i$ G. a+ Y; i* Z% T/ z

米米超人

回复 9楼 Mark.Yao 的帖子
* t. B7 @5 g& r/ g+ G
8 x% v9 R& _% U6 n' g! R/ h6 w' Y
  x4 h0 o4 x6 _! u! D; e" K    谢谢 受教了

小鱼沙沙

加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资