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9 【案例分析】工伤员工严重违规解除 agree

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6 关于离职补偿提前预支 agree

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5 关于退休索赔事宜 agree

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4 上年度绩效奖多发从现在月工资中扣回是否违法

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10 求助：劳动合同年限与试用期问题的理解 agree

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10-17

10 这样的条款违法吗？ agree

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5 司机合同的签订问题？ agree

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10-15

8 按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？

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3 长期病假后的人员，医疗期满，自己辞职，是否存在补偿？

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4 工伤期间的工资及其他费用 agree

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5 工伤赔偿案例讨论

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2 起诉到本溪市劳动仲裁委员会

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13 加班工资计算基数 heatlevel

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15 长期病假人员的处理 heatlevel

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10-14

4 与员工的关系处理 agree

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6 经济补偿金计算

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9 问个试用期的问题

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15 这种情况应该如何签合同？ heatlevel

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10-13

11 劳动法律师兰泉为论坛专家组成员 heatlevel

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10-13

10 关于员工奖惩管理办法的制定 ...2

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2 关于病假工资计算

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1 劳动合同管理规定（模板）

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6 人事资料保存期限 agree

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6 123 agree

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19 旷工三天被开除能否得到劳动赔偿金 heatlevel

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4 劳动争议

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6 与人情有关系的HR案例1—是否可以认定工伤 agree

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14 关于加班工资的计算 heatlevel

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8 (分享）“自动离职”需慎用 agree

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2 劳动合同法中的无固定期限劳动合同

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11 请问婚假是否包括公休日和法定节假日? ...2

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11 这样算工伤吗？ heatlevel

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10 关于连锁企业各分公司之间的员工调动问题？ agree

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23 很能忽悠人的一个问题 heatlevel

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38 上半天的工作就受伤了能算工伤吗 heatlevel

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30 员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适？？？ heatlevel

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7 我现在是否属于拒签？能索赔吗？

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15 员工可以这样离职吗？？？？？？ heatlevel

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4 员工情绪管理 attachment

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20 不交保险对策（可否） heatlevel

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