按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？

心中有海

公司要按累计工龄算年假天数。
仔细想了想核定员工工龄的要素，与以下公司的实际情况一对应，发现都无法操作：
% G" c; _$ ]3 {, |1 T0 z+ i1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；
- n4 @' u+ {, M% K6 P2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
7 y5 V8 |6 X/ J' Q2 \3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；
. L# J, ?1 O6 z# C4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
1 f& b' S9 t1 r1 ~3 S, _/ F& D6 o这么看来，要想准确核定员工的工龄似乎很难啊，这样的情况下，大家会怎么做呢？




! h6 D6 D4 Q$ P# o

TOHEY

楼主所言极是，一般采用“谁主张谁举证”的原则，公司认定其可以确定的工龄，员工不同意的，需要由其提供足以证明的证据。

caicai11

我觉的年假问题，能做到以在本公司工作的时间来计工龄，计年假，基本上员工应该是能接受的吧（至少我接受），N多公司连年假一说都没有喔。。。。

心中有海

回复 3楼 caicai11 的帖子
) y3 T( k5 ~( G( L$ A: z
( ?" n) O; L5 n1 A+ E! C
" N9 d! m% j" ~# t9 L    我们公司有一个特殊情况，就是有一批工龄在20年左右，从国企、事业单位出来的员工，他们之前的年假都是按自己的工龄，要是只认在公司的司龄，和很多刚入职的新人休一样的天数，肯定会觉得不公平的。

caicai11

回复 4楼 心中有海 的帖子
8 T5 C6 ]6 a. {

, ]7 t* D; n+ @. S    换了朝廷，还不行换制度呀。。。。

心中有海

回复 5楼 caicai11 的帖子

# j$ |4 ]! _/ I9 i6 i
9 m9 p+ R  r" t0 F% ]7 t    针对那批技术骨干，公司出任何制度都很慎重的，人力也要权衡好利弊啊，总之也不是轻易能改革的

阿汪浪花

应该具体情况具体处理：
9 ~. z) {. K- E1、请员工自身提供有关工龄证明详实资料，若无按公司规定；
- h; p1 z% L/ A5 `' \4 J6 c0 P2、公司统一按某个年份为起点计算工龄，新入职按现入职日期计算工龄；如按2005年1月1日起计算；这个避免给予老员工不公平感；
& |4 B+ |. s4 @1 ^7 o2 n3、按毕业后实际参加工作开始统计工作年限，然后公司统一按一定比例进行折扣进行计算工龄；这个避免给予老员工或工作年限久的员工不公平感。
      那么难操作，不如公司直接统一按法律法规的规定给予多少天的年假；老员工或资历比较久、经验丰富的给予岗位补贴或是其他补助形式填补这一空缺。

心中有海

回复 7楼 阿汪浪花 的帖子

  T: }+ U) ?8 `) H% J6 @- f, p9 V
    这样似乎是可操作了，我也再根据公司情况结合一下楼上的建议

cowboykiki

1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；

-----
让劳动者事先声明啊。
; H5 G2 L% W4 r+ E0 F: U2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
4 p* Q6 b' P8 K& s) O' ^7 r  c
7 w# B/ O' H) N; [5 d) }——————————————
1 c1 _, z2 z  R  e# t  m* E同上
! z+ a& n! O5 r7 E4 o* U' h
6 d& N5 _0 S& R: u% c4 S# B3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；
- ?+ K/ ^+ Y: i6 {——————
$ C4 c! u8 l/ h1 |$ x5 i一般在此出问题的概率很小
8 T" y- N- [, h. \
4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
——————————
9 [1 f4 l' M  ~3 p8 s, r2 e要你们约定，用人单位可以不放的。