工伤期间的工资及其他费用

meiniu926

具体情况是：
    公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。
! J, _6 f" N7 x问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
2 ?- `* J9 r+ \; }" u& M; a; e问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
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陌上雪

问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资
) j( I& Q( F) R我们是按照病假工资来发的。
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. @$ H: ^" S6 u, T* c+ P问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
这个不应该有吧，工伤鉴定下来后，会对病假期间有所补偿的。
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- w) }) Z& E! S5 L. \, [问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
1 l( u8 A5 e) t. t3 n这个不太清楚，我认为，公司安排了工伤保险，就是把该部分责任转交给保险公司的。

yolanda_lu

公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
          个人认为在工伤未认定以前按病假工资核算，认定后应补发余额。
"问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
           如果认定为工伤的话，误工费是合理的，如果家属要求高，可按照医院一般护工的日薪支付。
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
+ S; F7 r2 r, a           如果认定为工伤，护理费和营养费公司应该承担，承担金额可参照当地工伤标准。

个人观点

meiniu926

感谢以上2位版主的回复~
我们下午先和家属谈谈。

freeda82

问题1：由于工伤还未认下来，应该按照上面两位的说法，按病假算，认定后补上。

问题2：工伤的各种规定里面没有误工费一说，家属的要求是没有根据的，建议公司视情况作为额外的补偿。
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+ ]( C) o5 d  z# o问题3：关于护理费：如果该员工生活不能自理，就产生这个费用。但原则上应该向正规医疗机构聘请护理人员，出具有关票据，才能向工伤保险基金报销。
( X. P* E! L" E              关于营养费：也没有这一说法，还是建议视情况作为额外的补偿。
* ~1 }: Y- |  V" D, F( J             单位先拿出依据，最好是具体的法律或文件，告诉员工哪个东西法律支持，哪个不支持，然后谈的过程单位适当增加点，如果不是太难缠的家属，一般都没问题。