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招聘储备

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sunzp    

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楼主
发表于 2010-10-11 16:58:42 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR同行,大家在做招聘工作中,储备人才是怎么做的?
最笨的方法往往是最有效的办法!

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-10-11 19:05:40 |只看该作者
1、之前面试中感觉很好但由于各种原因没有最终录用的面试者。
2、其他的其实没有什么必要,不是做猎头的,简历存再多也不实用

点评

92leehom  说得有理  发表于 2010-10-11 20:19  回复
寻找青岛和厦门的HR同僚~
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板凳
发表于 2010-10-11 20:04:44 |只看该作者
1、素质优秀、经验不足的放入潜力人才库。
2、素质优秀、经验优秀,但公司无合适岗位的,放入精英人才库,待需求而拿出使用。
3、素质、经验、匹配度均较好的备选人才放入常用人才库。
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上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人,资深人力资源从业者,擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划,营销型招聘理念的倡导者和践行者!欢迎关注我的新浪微博互相交流:http://weibo.com/148207333
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sunzp    

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地板
发表于 2010-10-12 11:56:20 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 蓝旗人 的帖子


    谢谢!很好的参考意见。
最笨的方法往往是最有效的办法!
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发表于 2010-10-12 12:43:23 |只看该作者
向蓝旗学习!!!
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发表于 2010-10-25 16:55:00 |只看该作者
同意楼上的啊
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发表于 2010-10-27 23:32:17 |只看该作者
作用分类,记住要常联系哦!~~~~~~~
预见我已看见,并可感觉
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