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试用期内的问题

灯花

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-7-28 08:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈，小女子现遇到了一项较为头痛的事情，请各位前辈指点：我公司于20天前招聘了一位前台，她的工作能力比较让人满意。只是近一周内常常生病，近日与其闲聊，才得知她的病是由于怀孕引起，此该我才想通，为什么她近此天工作总是心不在焉。因招聘时与她签订的合同为试用期，一个月，在这一个月中，是否可以中止合同？（平常人中止合同当然没有问题，只是她处于怀孕期间，这样做是否违反劳动法？）出于私人感情，我并不愿意这样做，又该怎么办？

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deerzhu

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沙发

发表于 2003-7-28 09:56:00 |只看该作者

速战速决！

人情代替不了工作。虽然有点残酷，但是以后的麻烦可多了，试用期辞退不违法！再说，她没有诚实的说明她的情况，出于对她的考虑，也对她身体不负责！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玉老虎

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进士出身

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板凳

发表于 2003-7-28 10:09:00 |只看该作者

协商适宜

应该说协商会处理的，不能生硬辞退，宜劝退。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小子

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地板

发表于 2003-7-28 10:27:00 |只看该作者

对

[quote]以下是引用deerzhu在2003-7-28 9:56:52的发言人情代替不了工作。虽然有点残酷，但是以后的麻烦可多了，试用期辞退不违法！再说，她没有诚实的说明她的情况，出于对她的考虑，也对她身体不负责！ **************[/quote] 不过最起码在应聘时没有如实地告知用人单位，存在着欺诈行为。致使用人单位做出了错误的判断。

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