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楼主: 灯花
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试用期内的问题

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夏日之星    

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11楼
发表于 2003-7-30 11:44:00 |只看该作者

可辞退.

不违法. 感情是感情,原则归原则.
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edward789    

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发表于 2003-7-30 12:50:00 |只看该作者

我的观点

现在指出她的缺点并与之分析原因，但不一定要解除劳动合同！使她珍惜工作，相信她会努力的沟通很重要
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nxiner    

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发表于 2003-8-3 23:49:00 |只看该作者

我的观点

做为一个HR是代表企业在面对员工的,这个时候应该多从企业的角度考虑,看看怎样对企业更为有利. 比如,此人的问题不能解决(指她的缺点,不是怀孕),如果仅仅是因为怀孕,不再适合做前台的工作,那是否可以将她调职到其它部门做内勤. 总之,员工做为弱势群体,社会总体是会支持保护的,如何因此发生纠纷,对企业的声誉不利,应该尽量减小矛盾. 当然,实在不行,也只能辞退.而且是在试用期.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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an999    

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14楼
发表于 2003-8-4 12:35:00 |只看该作者

最好是调动工作

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一辉1997    

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15楼
发表于 2003-8-5 08:34:00 |只看该作者

可以辞退

作为一名管理者一定要一企业的利益角度去看这件事，最好衡量一下利弊在做出决定。我认为只要你想辞退应该没有问题！
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maggie_hu    

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16楼
发表于 2003-8-5 17:04:00 |只看该作者

法规与人情

碰到过此类事情，咨询过多位高人，查看了相关法律规定，理论上是这样的：企业不可以以女职工怀孕为由与其解除合同，但是，如果她在试用期内被证明不符合公司的要求，或不能完成工作任务是可以解除合同的。这里的关键在于：企业必须有足够的证据证明她在试用期内不符合企业要求，否则是不能解除合同的。
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maggie_hu    

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17楼
发表于 2003-8-5 17:05:00 |只看该作者

法规与人情

碰到过此类事情，咨询过多位高人，查看了相关法律规定，理论上是这样的：企业不可以以女职工怀孕为由与其解除合同，但是，如果她在试用期内被证明不符合公司的要求，或不能完成工作任务是可以解除合同的。这里的关键在于：企业必须有足够的证据证明她在试用期内不符合企业要求，否则是不能解除合同的。
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