把大学生开掉！

Gracewnglin

你凭什么认为在你的劝说下员工就应该自动离职呢?在这个熙熙攘攘皆为利来利往的时代，what do you think you are?员工当然应该争取到自己应有的权利，弱势群体的力量只有在此时此刻才有一点闪现，你还想怎样呀！ 一百多个重点大学的学生在你的优胜劣汰之下，竟没有一个合用的，你没有问题就是有天有问题了！

好了

贵公司每年招收一百多个重点院校毕业生，往往通过正常的“优胜劣汰”就所剩无几了；能留下来的应该是能力优异者，而这几人也被贵公司鉴定为能力一般！我觉得贵公司的招聘和用人机制都存在问题。人不能近其才，无论对谁都是一种浪费！

kaifu

并不是每一个大学生都很有能力

kaifu

不要觉得是大学生就有优势而不再虚心学习

七点半

很好

小倪妮

必要时这样是最好的

小巧人

“仁者见仁，智者见智”，要让他们感觉到公司对他们的重视，让他们有兴趣，一切就会不一样了，我也是大学出来的，目前经验不够丰富，公司给我机会，我会用心，这就够了。

jackshine

[quote]以下是引用Gracewnglin在2003-7-29 16:00:25的发言 + g9 f8 G2 Z) |: ?. d你凭什么认为在你的劝说下员工就应该自动离职呢?在这个熙熙攘攘皆为利来利往的时代，what do you think you are?员工当然应该争取到自己应有的权利，弱势群体的力量只有在此时此刻才有一点闪现，你还想怎样呀！ 8 ?' N/ N; t# N, P7 l0 q) M0 v一百多个重点大学的学生在你的优胜劣汰之下，竟没有一个合用的，你没有问题就是有天有问题了！ 5 \; f/ Y- b8 T9 t8 C. b f**************[/quote] ( q; w4 O6 j) _9 l! A6 M我想你也许会比他们更斤斤计较公司应给予赔偿！你不要以为这些人在公司业绩不好就觉得公司有损失，事实上损失更大的是员工个人，因为你要开除他，不但不给予赔偿，还千方百计叫他们自己主动辞职，你的做法虽然没有触犯劳动法，但你是在钻劳动法的空子，社会上就是因为你这种人存在才导致了大量的弱势群体，他们是需要保护的！世界上没有蠢材，只有放错了位置的天才！从一百多个重点大学的学生中挑选出来那么几个竟没有一个可以合用，本身就该怀疑你的能力或是人事部门的能力，你还有脸在这里指责这些大学生没用！再说，给你两年的时间培养这批大学生，竟然没有一点提升，那么请问要你们公司人事部门和部门里的人干什么来吃的！连人力资源开发都不会，还有资格在这里谈论他们的能力问题？！ 2 R; W2 W3 z3 F8 E3 P, \1 R对不起，实在对你的做法感到气愤！有什么冒犯之处请原谅！

健康有道

大学生也是员工，不出业绩就要被淘汰，这有什么不行！

燕子书包

现在的大学生，尤其是应届的是比较浮躁。但经过两年才辞退，就不仅是大学生的问题了。