把大学生开掉！

道明寺

你处人员多余吗？通过正常的优胜劣汰留下的再开掉不觉得可惜吗？是不是员工的工作积极性没有调动起来，或是贵公司的人力资源管理有问题，应该深思！

ini53

艰而择之。

田野风光

招了那么多大学生，通过正常淘汰，往往剩下不多了，这里有一个问题是公司的淘汰机制是否合理，是否正常，值得深思。另外，贵公司的业务本身可能并不需要大学学历的员工，造成学历的高消费，而且员工自身觉得工作没有挑战，没有形成较好的心理契约，也会造成员工对公司的不满。

一怒拔刀

[quote]以下是引用燕子书包在2003-7-29 19:29:43的发言 现在的大学生，尤其是应届的是比较浮躁。但经过两年才辞退，就不仅是大学生的问题了。 **************[/quote] + ?% |8 v* O: L$ O, I这话以前还可以用来吸引眼球 在如此严峻的就业形势之下，大学生早被教乖了。或许还是有部分应届生心高气傲目中无人，但是我相信大多数都已经渐渐明白了埋头做事挺胸做人的道理。 1 ] U# q4 s' T# T4 G: X [: Z/ b依我看，学历只是说明起步高潜力大一些，并非就是说能力强。能力是在工作过程中体现通过绩效反映的。你招聘的时候不从胜任力出发而注重形式上的所谓“重点大学”，何况贵公司的人才战略及其实施状况很令人担忧，或许跟贵公司HR的哩念以及专业水准直接相关吧。人才流失率偏高是自然的。100个人招进来，最后只盛下几个！怎么还不被老板打屁股！

落泪的棋子

HRsun

贵公司是外企吧？

HRsun

贵公司是外企吧？

琅妮

人各有长,人力资源部的作用就是要使人尽其长.可以从其它角度再考虑这个问题. 另外,我认为如果不适合,不必要等到两年再提出来,可以提前做打算,要么换岗要么辞退.

风之莲

学历不等于能力。严格按照绩效考核的结果办事。

freehox

其实很多大学生对自己的专业并不感兴趣，因此我认为，在招聘的时候要进行，兴趣测试，这样才能为企业找到合适的人，专业不重要，重要的是学习的能力和兴趣。