设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 求教：应聘人力资源管理应如何面谈？
返回列表 发新帖
查看: 2787|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

求教：应聘人力资源管理应如何面谈？

[复制链接]
古古73    

8

主题

4

听众

1174

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-29
最后登录
2008-3-31
积分
1174
精华
0
主题
8
帖子
167
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2003-7-29 09:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁，本人工作7年以来尚未跳槽，现有跳槽意向，虽然工作已经多年，但面试经验相对缺乏。请教，在应聘人力资源管理（经理或主管）时，面对对方的提问，应如何回答？因为在我看来，人力资源管理知识广博复杂，谈专业知识觉得有点无聊，各位有何高招？请指点一二。谢谢！ gxb1973@sohu.com
回复

使用道具 举报

spring1166    

443

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-11-13
最后登录
2012-11-8
积分
17769
精华
0
主题
443
帖子
2541
沙发
发表于 2003-7-29 09:45:00 |只看该作者

做为HR工作人员，你没有做过面试主考官么？

你参加过面试吧，那样的场景，大家都关心应试者的什么呢？知己知彼，你有面试别人的经验何愁被面试呢？搞不明白。 谈的话题自然有用人单位的意途而定了，他们的问题肯定会针对你应聘的岗位有所侧重，你谈的东西理论性不必太强，但也要体现多年工作的经验和水平，让对方了解录用你可以为该企业的人力资源管理方面增添生力军。如果不擅言辞的话，估计面试成功率不会很高。 做为一名HR工作者的最起码的素质是什么？心理素质要过硬，如果对方向你咨询一个场景，问你如何解决，你会很快做出解答么？总之不必紧张，你也面试过别人，对方未必比你懂得多，还是自然一些的好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

古古73    

8

主题

4

听众

1174

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-29
最后登录
2008-3-31
积分
1174
精华
0
主题
8
帖子
167
板凳
发表于 2003-7-29 09:49:00 |只看该作者 |楼主

谢谢SPRING1166

确实没怎么面试过别人。你的建议鼓舞了我
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

edward789    

63

主题

4

听众

427

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-5-14
最后登录
2006-10-30
积分
427
精华
0
主题
63
帖子
919
地板
发表于 2003-8-1 15:31:00 |只看该作者

我的观点

亲和、尊敬、沟通力、上进心
回复

使用道具 举报

minerwater    
头像被屏蔽

128

主题

4

听众

3207

积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间
2003-3-18
最后登录
2021-6-10
积分
3207
精华
0
主题
128
帖子
1096
5楼
发表于 2003-8-1 15:41:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

小胖哥哥    

34

主题

4

听众

3619

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-3-6
最后登录
2016-7-28
积分
3619
精华
0
主题
34
帖子
640
6楼
发表于 2003-8-1 15:46:00 |只看该作者

世无长势！

随机应变也是hr的本领！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册