某公司如此计算工资合理吗？

linda莉莉

谢谢，学习了

cowboykiki

呵呵～～～别忘了，这叫带薪假期啊！

香连

每个公司都是不一样的，私营公司就是抠的多

vivian891113

唉，我们公司，每月规定能休息四天。每月天数-周日天数=应出勤天数。周末加班呢，也就是出勤天数超过了26天（假设26天为此计算方法的应出勤天数），如出勤了28天。那么，那两天的工资是这样计算滴：2400（工资基数）/30*2=160（加班费）。哈哈，是不是很不合理？

难吗

那说明这家企业不够规范

大雁飞过

不知道我这样算可以不？
10月除去周六和周天是21天，其中3天时法定假日有薪的。
) e% I" ^$ l- h9 ?) F- P/ X3 H2400（工资基数）/21*请假天数=扣除工资

angelon

是啊，有些公司是这么算的，公司制度如此也没办法

朱小杨

一看我才明白，我过年时请的几天假有多亏！过年提前回家了三天，后来这个月的工资发现扣除了将近1000块。去问会计，会计说本月工作日只有十五天，所以基本工资除以十五，得到每天的工资数额，然后扣除请假的。晕！

、不知不觉

哎~~~大部分公司都是八月标准公司除以当月出勤天数作为日工资，我们公司也是，这样的扣法，我们都不敢请假了。

拜托不要抢olina

我们公司是无论当月多少天，都是按30天来计算的。