关于员工关系这一块

gelingqing

新入职到一家公司，暂时先接手员工关系这一块，等三个月试用期过后也许会调整调整岗位
先跟大家说说我的大体工作：入职离职的管理，合同关系，劳动争议和劳动仲裁、员工处罚和奖励等
: F+ h! e- T' C7 @( [
由于是刚接手，以前也都不怎么了解这一块
# Q  U! N) C; a) k
请大家支个招，我应该怎样迅速上手呢？

陌上雪

和前任交接清楚。

loulan777

把劳动法律、法规搞清楚

小差火

平常心对待！多了解企业与员工现状！

风中的叶

员工关系管理HR很重要的一项，也是企业未来良性发展的关键因素，建议从以下几方面考量：
2 I# A$ Q) ?# R/ g7 o1、首先熟悉企业以往所发生过的劳资纠纷类型、员工矛盾侧重方面；这样心中就有个大概的框架，后续可以有针对性的关注改善这些关系；
2 }6 z( v6 c$ O: `9 s3 m2、熟悉和掌握相关的员工关系管理的企业制定、规定；当出现问题时才能马上有解决方案；
, q* h$ @" c! H3、要熟悉和掌握企业人员的合同情况，凡事要做在前面，给自己充足的处理时间；
3 R$ E: E, j3 S1 k7 O4、深入基层，多与各级员工沟通沟通再沟通；让大家能接受和愿意与你沟通，这样才能对员工动态有一定的掌握，一旦有矛盾出现时，也能友好处理；
! z! L1 m3 L* K0 ~; k! i8 L( _5、想做好员工关系管理，情感投资是必须的；
以上仅供参考。