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楼主: 怪咖

[讨论] 工资核算 HR负责效率快还是财务?

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_潜水鱼_

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秀才

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11楼

发表于 2010-10-21 09:22:59 |只看该作者

HR算会好一些吧。财务的两个部门可以互相做一个监督和核察

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mini

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12楼

发表于 2010-10-21 09:23:31 |只看该作者

HR算比较好。
薪资保密应该HR部门就可以了，财务只需知道总数。
HR对人员薪资变动，流动等因素情况掌握比较清晰。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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newlife2983

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13楼

发表于 2010-10-21 09:38:14 |只看该作者

我们公司也是HR制作，财务复核。财务部门对待员工的态度比较粗，有时候会激起矛盾

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Elevenbird

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14楼

发表于 2010-10-21 09:47:14 |只看该作者

我们公司也是财务核算。。保密都保密到hr了。。好搞啊

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gufeng_1028

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木讷哥

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15楼

发表于 2010-10-21 09:53:12 |只看该作者

薪酬体系和薪资标准必须HR负责，财务可以负责核算，但是薪资的控制权要在人力

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stelltang

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16楼

发表于 2010-10-21 10:15:22 |只看该作者

各有千秋。呆过几个企业，都是HR计算的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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子非鱼_xy

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17楼

发表于 2010-10-21 11:25:15 |只看该作者

都什么年代了，薪酬的核算当是HR算了，人员的入职离职、转正晋升、出勤加班、工资普调、发放周期还有薪酬定级等等一系列问题如果都交给财务做，那财务和人力资源合并算了，当然对于只有十几个人的小企业来说，不设人力资源部，薪酬核算肯定是财务做的事情了

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18楼

发表于 2010-10-21 13:09:49 |只看该作者

HR做工资表，因为了解公司人员动态等情况；财务只负责发放
职责清楚就好

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怪咖

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19楼

发表于 2010-10-21 15:24:29 |只看该作者 |楼主

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20楼

发表于 2010-10-21 16:47:57 |只看该作者

我们是财务部根据HR提交的相关数据进行核算，再转HR审核，由财务部发放

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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