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楼主: 怪咖

[讨论] 工资核算 HR负责效率快还是财务?

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gufeng_1028

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木讷哥

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21楼

发表于 2010-10-21 18:09:03 |只看该作者

我们是财务部根据HR提交的相关数据进行核算，再转HR审核，由财务部发放
大漠飘雪发表于 2010-10-21 16:47

HR做到这样已经很强势了，羡慕你们的人力资源部门的地位

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276507165

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秀才

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22楼

发表于 2010-10-23 09:06:05 |只看该作者

我也正头痛这个问题呢。目前公司是由HR核算，但精确度不够理想。各位有更好的建议吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mengwuming

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23楼

发表于 2010-11-9 15:55:36 |只看该作者

我们公司也是HR制作工资表，财务审核、发放

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可吟儿

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24楼

发表于 2010-11-10 11:41:31 |只看该作者

我们公司也是HR做好，财务复核，

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herozrw

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25楼

发表于 2010-11-10 16:10:34 |只看该作者

其实，这个问题很简单。不管谁算，都得算对，都得控制差错率。
而至于谁来算的问题，就要看公司是否实行薪资保密制度了。如果保密，就HR算，不保密就财务算。

谁来算，不是原则性问题，给员工算对，才是原则性问题。

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fuxing116

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26楼

发表于 2010-11-10 19:46:28 |只看该作者

我经历的老板都让财务做。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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yiyi907

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27楼

发表于 2010-11-10 20:09:28 |只看该作者

我觉得还是HR核算会比较好
专业性比较强

有时候财务核算了,出了问题他自己都不知道是怎么回事

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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雀罗

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28楼

发表于 2010-11-10 20:13:49 |只看该作者

现实跟理想永远有差距

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一路向南

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29楼

发表于 2010-11-10 21:26:55 |只看该作者

生产型企业的计件工资适合财务做，因为计件人员的工资保密度也没必要太严

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lucky236

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解元

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30楼

发表于 2010-11-11 08:43:17 |只看该作者

财务只管付款，具体怎么核算，核算结果都是HR来做，最后只不过让财务付一下就完了。薪酬本来就是HR的事情，和财务扯上什么关系了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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