每天上中人网，你到底学到了什么？

92leehom

               一晃来到中人网已经将一年时间了，几乎每天都会上来看看，关注论坛的及时动态，签到，然后挑选几个有意义的问题回答一下，殊不知这样的习惯竟坚持了好久，静下心来的时候，想问问自己，HR这个职业是不是自己想要的，每天背负着那么多的问题、责任还有不被理解的困苦。
      很多的事情在日复一日的加剧，解决了又周而复始的循环，论坛里的家人们每天都在忙些什么，当日常的工作麻痹自己的时候，论坛到底能够解决多少问题？还有不能解决的问题，各位会员有什么建议？
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      欢迎大家积极讨论，回答有奖，抢楼是美德。
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陌上雪

沙发先，

5 v! F+ M* r2 A2 d! X. O' g% H吃完了，有力气了，但是突然不知道该从哪里开始了。呵呵。

! L1 Y2 @, ]4 Y5 E: B* G5 D8 `来中人网，除了查资料，偶感兴趣的就是员工关系处理了。因为日常工作有时候会用的到。具体的说学到了哪些方面，可能无法一一列出，但是整体上，在很多方面有了新的认识。

这里专家太多，很多问题都能在这里找到答案，而且这些专家也都乐意倾囊相受的，给人一种大家庭的感觉。

喝茶去了


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OliverStef

先把板凳抢了！！坐地上很凉的！！

zxxhr

贵在坚持 那种成长是潜移默化的

旋转的美曲

我也是每天都会到这个上面报到，像上面说的，挑选几个问题答一下，我现在的困惑是：自己很想往人力资源这方面来发展，但又没有高人指点，觉得很茫然！小雪现在从事的工作是：主要负责员工工伤申报与处理！

我的星期八

地板是我的,,很好的讨论话题,星期八愿作铺垫强烈支持顶上去!

帝联Roy

       中国的人力资源从业者往往不缺工作方法和技巧，这些都可以从论坛、群、书本等途径获取，缺的是独立思考、自主创新的精神和态度。因此才会碰到问题就提问，而不是首先想办法自己解决，或者自己不能解决的情况下想办法寻找前人的解决方法。
* s- F8 z& v* u, [    中国人是“不耻下问”的，甚至将这一点发挥到了极致，凡有问题，不管是大是小，能问就问。
: I0 [  C+ F+ z! o9 z8 D3 S    中国人也是“乐于助人”的，能帮忙就帮忙，但多是授之以鱼，而不是授之以渔。
9 q5 f9 A! V; b) R7 U7 ^# h    因此，庞大的人力资源从业者群体的共同特征，决定了“提问”—“回答”—“重复提问”—“重复回答”的模式将长期存在下去。关于这个观点，我在前几天发布在企业战略版块的拙作《以服务之名，行管理之实》中也略有提及。
& Y- B% u" y7 z( w/ \/ e7 H, q- R    那么谁来为此买单呢？
: I- e0 c' [6 S, z* k    我的答案是伟大的天朝政府完美的教育制度，再次膜拜！
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浪迹的元让

工作学习———论坛学习——其他渠道学习
能做好连贯并坚持下来 是一件对自己很有益的事情
有时候上来看看觉得论坛能学到的东西不多
有时候又经常发现很多可以学习的东西
心态 平静点 淡然点 学习才是王道  
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梦想已非

原来大家都有困惑的时候。我自己选择的这个专业，自己选择的这个职业，现在也一样会困惑“到底要不要把人力资源当成我毕生奋斗的职业？”人力资源的工作不好做，大家都有共识。所有的责任都得由人力资源担着，哪个环节出了错都得先找人力资源部的，而工资却很低，有时候我也觉得很累，到底要不要一直这样走下去？

大尾巴的鱼

进步产生于思想、观点碰撞的火花当中！