关于员工的离职面谈

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员工的离职面谈时人事部的重要责任
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3 `/ B9 i: S8 [* N7 j我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇
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( f) j- a- |+ W! o* r' ?% l大家觉得怎样的离职面谈时最主要的

" @* g- C* c0 X. H# J* @9 Z0 ^/ ]我认为
# k7 \: f) w, d/ e1 U7 `2 O1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据
2 A, R. Z: T' r! A! p5 S# [2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚

6 B1 F, T# o: W) Z. b$ z大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈
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醉蝶舞

说下我的做法：

1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；
2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；
  t9 ^8 _6 Q* V$ u3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；
# C# R' p, O" |* n" B& r( F4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。

如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。

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离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。

快乐交友

在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。

蹲着玩尿泥

离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。
+ f" N" A& S% V& C  H但离职面谈的方式是可以多样化的。

甜婷

员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．