关于员工的离职面谈

gelingqing

员工的离职面谈时人事部的重要责任
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我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇
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1 _# S0 f# k( Y+ Z7 T大家觉得怎样的离职面谈时最主要的

我认为
1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据
% O5 F) F# C* t8 f2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚

大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈
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醉蝶舞

说下我的做法：

# O! d! C/ R+ u3 ~' i1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；
: s" L. g. R3 |! N2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；
6 e" E. ~8 v, i) f! ^% {3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；
- O6 L, y) E  ?/ g4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。
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3 l' j; a, Z# a如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。

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离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。

快乐交友

在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。

蹲着玩尿泥

离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。
$ @1 q2 `3 A7 \3 {5 ~8 B# Z  [但离职面谈的方式是可以多样化的。

甜婷

员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．