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楼主: 我的星期八
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为什么鼓励HR聘请经常跳槽的人？

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嘿宝猪 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2010-10-23 12:36:03 |只看该作者
其实我也是这样的人，大学毕业之后去做培训行业，先了解了市场的运作，销售怎么做，基本做到了解自己未来可以有哪些提升空间，后来去做保险销售，带个小团队，是在一家世界500强的企业，制度，企业文化各方面都非常不错，通过一年多，经常接触招聘培训。自己的能力有了一个提升。原本专业是心理学，通过3年的工作，我确立了自己的发展方向就是人力资源，也愿意在这个领域潜心发展，也马上就拿到2级证书了。可惜~~~在嘉兴找个人力资源的工作真不容，都嫌我没经验！经验真的这么重要？难道培养机制也没有？如果有个好的平台我真的很愿意去的。哎~~正在郁闷中呢~~继续找吧~~一定要做人力资源的工作！
[url=http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png]http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png[/url]
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92leehom 中人网电话实名   

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

12楼
发表于 2010-10-23 13:23:44 |只看该作者
辩证看待问题。
对于企业来说，员工的稳定性是企业看中的，就算你再有能力，待了半年就走，对企业而言是种损失。
一场雨，有时候下的不是时候。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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slcnlhb    

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13楼
发表于 2010-10-23 20:27:46 |只看该作者
其实我们做HR的··· 有没有想过 不是我们留不住人 是你的公司有什么值得人家留恋的！！ 所谓的人才就是需要发挥他的舞台！！！！ 加上自身公司的文化影响！！  怎么能驾驭这些有能力的人 才是本事！！！！所谓道不同不相为谋~~~！！ 认为可以走下去的 会认同的！
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月落地平线    

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14楼
发表于 2010-10-25 10:31:15 |只看该作者
擦亮眼睛，发现人才和留住人才是两码事！
要看频繁跳槽人员，跳槽的真正内因，一句“感觉到继续留下去，也学不到什么东西”能成为辞职的真正理由吗？我觉得是价值观出了问题，试问：你究竟要学到什么？为什么出现频繁跳槽的都是刚毕业的学生呢？一个工作了三年的大学生，还会轻易跳槽吗？
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celery1122    

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15楼
发表于 2010-10-25 11:05:02 |只看该作者
不是特别同意。
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gongwuxing    

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16楼
发表于 2010-10-25 11:40:01 |只看该作者
观点特别，有思路，学习啦！
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csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

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17楼
发表于 2010-10-25 11:45:52 |只看该作者
人才在流动中长大。都是双刃剑。这个我看企业的文化去定吧。灵活根据实际去运用。管理都是没有定律的。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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九天红    

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发表于 2010-10-25 14:46:15 |只看该作者
是一种思路，但要慎重。
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wyketing 中人网电话实名   

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发表于 2010-10-25 17:08:40 |只看该作者
公司都是想找既有能力，薪资要求有不高的人，对于这个具有挑战性的选择时，公司多半都会选择另外去寻找，哪怕那样花费的精力和成本更大。
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蓝旗人 中人网电话实名   

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20楼
发表于 2010-10-25 20:34:28 |只看该作者
这个思路适用于比较优秀的企业人才选拔战略，如果你的企业没有这个能耐驾驭这样的人，那么请慎用，就好比三国时的庞统。
上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333
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