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楼主: viviangemini
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[培训规划] 线下论战实录——企业培训体系规划与实务

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开心经理    

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31楼
发表于 2010-10-31 23:05:49 |只看该作者
以结果为导向 来组织培训 是所有培训工作的基本原则
: g7 n( f+ S+ Y9 M$ n2 ?0 @$ o% {
& H8 Y8 N$ {" m; c" l5 d如果企业不知道自己要的结果，培训就很难做！！9 _* M% n6 D- Y5 K! C- [

, o- r6 U$ _6 o5 W. m0 d但是企业应该都知道自己要的结果，关键是企业是想怎么去达到目标！
# P! |! @# `! Z3 M' x  Z% w: y. W# T2 }
如果以项目式管理推进，培训工作就顺风顺水了！！
7 ~9 y0 S. k; I3 P9 q/ q* `+ C% B* u9 _# i8 Z
但如果不是  培训管理者可以在培训需求调研时 引用项目管理的理念！
, u$ f- u# v" ]8 C+ W5 R# V2 {% U) c6 `8 C) u
这样操作的结果最起码可以总结出 本年度的培训主题是****和****项目，以实现****目标！. K( n$ N0 A6 U  @, D5 g# h

" m  [; }6 W) u* e! d0 c% \( I4 f----以上为看贴有感，请大尾巴鱼摆乎摆乎
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努力工作 自然开心
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云行天下    

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32楼
发表于 2010-11-2 15:44:37 |只看该作者
相当不错
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lunartong    

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33楼
发表于 2010-11-3 15:09:36 |只看该作者
受益匪浅，老师下次能否再讲讲如何进行课程开发和设计！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brave-heart    

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34楼
发表于 2010-11-4 13:17:43 |只看该作者
受益匪浅！
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打哈欠的猪 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章 博客达人 论坛群英谱

35楼
发表于 2010-11-16 11:32:38 |只看该作者
貌似我也参加了，嘿嘿，还有奖金拿啊
黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。
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发表于 2010-11-21 11:53:44 |只看该作者
感谢分享
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Mr.j    

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37楼
发表于 2010-11-23 17:13:39 |只看该作者
悲剧啊，群已满。。。
继续努力！
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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38楼
发表于 2010-11-25 07:38:15 |只看该作者
谢谢分享，学习中
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乐心居    

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发表于 2010-11-26 17:38:18 |只看该作者
错过了,有点可惜。个人感觉，制造型企业的培训要远易于房地产企业培训。现在公司这帮家伙，都有点自以为是，除了对自己专业内的课感兴趣外，其余的培训都带消极心里去应对。而总公司莫名其妙的要求公司年人均培训时为30课时，这便成了为了完成目标而应付的培训，有点无奈啊。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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泰普勒    

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发表于 2010-11-27 11:47:08 |只看该作者
学习，下载下来不断学习
生命中，不断地有人进入或离开。于是，看见的，看不见了；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于
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