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楼主: viviangemini
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[培训规划] 线下论战实录——企业培训体系规划与实务

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开心经理    

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31楼
发表于 2010-10-31 23:05:49 |只看该作者
以结果为导向 来组织培训 是所有培训工作的基本原则
! q* F2 k( E3 U2 {3 r2 ?" W/ Y6 E
# G4 f$ o" D: S& l( V0 r# N) q如果企业不知道自己要的结果，培训就很难做！！
% o+ W+ @" s: y& c% |$ d7 @! {! |/ Z! q; S9 V
但是企业应该都知道自己要的结果，关键是企业是想怎么去达到目标！( |- s6 @" P% H3 ]
8 R' {0 p% _2 j4 E
如果以项目式管理推进，培训工作就顺风顺水了！！# W8 F( _% }- J

3 g7 a- Y* p8 E7 {: ~: B) b% i# p但如果不是  培训管理者可以在培训需求调研时 引用项目管理的理念！7 x- |) {! Z' O3 M

' A, m: x* O4 ?6 U  W4 p& ~这样操作的结果最起码可以总结出 本年度的培训主题是****和****项目，以实现****目标！
) q: a. W3 Z% F8 d9 L: L" Y) m' U: F( o* _  G9 x) H: A3 q- a4 f
----以上为看贴有感，请大尾巴鱼摆乎摆乎
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努力工作 自然开心
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云行天下    

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发表于 2010-11-2 15:44:37 |只看该作者
相当不错
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lunartong    

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33楼
发表于 2010-11-3 15:09:36 |只看该作者
受益匪浅，老师下次能否再讲讲如何进行课程开发和设计！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brave-heart    

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34楼
发表于 2010-11-4 13:17:43 |只看该作者
受益匪浅！
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打哈欠的猪 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章 博客达人 论坛群英谱

35楼
发表于 2010-11-16 11:32:38 |只看该作者
貌似我也参加了，嘿嘿，还有奖金拿啊
黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。
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发表于 2010-11-21 11:53:44 |只看该作者
感谢分享
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Mr.j    

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37楼
发表于 2010-11-23 17:13:39 |只看该作者
悲剧啊，群已满。。。
继续努力！
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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38楼
发表于 2010-11-25 07:38:15 |只看该作者
谢谢分享，学习中
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乐心居    

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发表于 2010-11-26 17:38:18 |只看该作者
错过了,有点可惜。个人感觉，制造型企业的培训要远易于房地产企业培训。现在公司这帮家伙，都有点自以为是，除了对自己专业内的课感兴趣外，其余的培训都带消极心里去应对。而总公司莫名其妙的要求公司年人均培训时为30课时，这便成了为了完成目标而应付的培训，有点无奈啊。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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泰普勒    

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发表于 2010-11-27 11:47:08 |只看该作者
学习，下载下来不断学习
生命中，不断地有人进入或离开。于是，看见的，看不见了；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于
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