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给楼主的建议 对于你来说 因为业务只是并不熟练 所以建议你先不要想着做什么6 z/ Z a* [# \" T3 k- g; X
1用一段时间把公司的业务熟悉一下,至少要了解都哪些部门,哪些岗位,每一个人具体都做什么,现在该职位的员工是什么情况
& p, M$ Y! t% g3 o8 F2然后,总体考评一下你们现在人力资源管理工作,都包括那些方面,具体做哪些事情,如果需要,能够提供多长的时间来做其他事- B2 Z( u" M: P1 B2 ~) N
& B7 U3 ?/ S2 [4 y
你和小老板关系不错 这句话 我姑且如此理解,不管对不对:你跟他认识?你是靠着一定的关系的路子进来的?如果是,恭喜你,你至少可以做一定的事;如果不是,如果你想做什么难度会比较大,如果你拿不出足够优秀的策划,老板不会鸟你的& \. \9 n _& d3 N
/ P$ M4 {+ k: O1 A: I5 N7 d+ c3 y那么,在你准备你的策划之前,请重点了解那些老板的亲戚朋友以及其他人的背景,小道消息应该很容易知道吧,然后,避开这些敏感地带,首先对一般员工进行整顿
% N; c3 Z l! S. _! h3步骤的话,我觉得应该是首先梳理组织结构图& y" Q' K0 x( \5 |9 X$ z
4然后是重新检查公司已有的岗位说明书,对员工由低绩效到高绩效进行面谈,然后着手更新工作说明数和其他资料
) q* c. X, M- k6 p1 s# ?; b8 F5这之后,分两条,如果你关系不硬的话,首先从入口抓起,通过岗位说明书,制作一套行之有效的招聘体系,细化内容就不说了,大致包括招聘渠道、招聘方法、人才库、以及人力资源规划等方面;如果你能做好这些,等你做成熟之后,你就已经很懂专业了,其他的你就明白了
/ ^& Z" R1 Z! p" \% A7 d, l6如果你关系足够硬,你可以使用一种快的方式提高效率,那就是重新进行岗位评价,并以此为依据制定薪酬策略,制作或修改已有绩效考核体系,以使其与薪酬规划相适应。
" k2 F7 ~$ x1 M) o0 O而这一部分,一则要求你学的足够快,或者是委托人力资源咨询公司来做,二则要求你能够搬得动这些窝在家族制企业车辕上的石头,卸了石头才能跑的快,体系设置就不说了,说出来太多,但大致就是这三大块。
6 B( D$ U) r* |2 |1 |) n+ `( ?9 o7最重要的是这一点,那就是无论你做何种选择,都要求你明了企业的长期战略,了解老板现在真正需要什么,他们不需要的,你做的再好,也不会得到一丝肯定。如果你能够首先搞定老板所头疼的,那么他会在你之后的工作中,给予你足够的支持。
, K* e' x0 c c3 ]3 b人力资源是企业中很重要的一环,它与财会在过去是属于老板必须亲自掌握的工作,所以它的每一项工作都需要老板的鼎力支持,否则,效果只会大打折扣,不如不做。 |
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