（考一考）医疗期满还能再次享受医疗期吗（123楼已更新）

Mark.Yao

适用法律如下：

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；
         十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的规定：
　二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;
         以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。
　三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。
        延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

按照本案例中的实际情况，张龙虽然工作年限已经有6年多，但因为入职本单位不满1年，故其医疗期只能有3个月。
如果其患有特殊疾病，当可以向单位和当地劳动部门申请延长试用期，但这里有2个问题需要确认：
1、张龙认为自己有心脏病，是否属于特殊疾病？
    因为按照《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，
    特殊疾病指癌症、精神病、瘫痪等，这个需要劳动部门确认；
2、张龙申请延长医疗期，企业是否同意？
鉴于，公司已经做出终止与张龙劳动关系的决定，且张龙已经享受完医疗期待遇，个人觉得可以终止劳动关系。

菲菲么么

jojohile

我的答案与楼主的不谋而合，嘻嘻~~

智慧树1984

谢谢安爸爸鼓励。

woxiexieni

休完病假才能终止合同吧。

深圳湘湘

安爹的贴子太有人气了，俺几天没上来了，上来打开这个贴一看，哇噻，太强了，居然有157个回复，唉，我想发挥我的聪明才智也不能发挥了，哈哈。

褪墨

到底隐藏了什么呢？

逆流北上

回复一下，看看隐藏的内容

gelingqing

有个疑问就是，这个员工的合同时间已经到了，如果要等到医疗期的话，是不是原合同要重新签到规定的医疗期呢？

zhhnlinda

回复 53楼 zhhnlinda 的帖子


    好多分啊，第一次挣那么多！有点受宠若惊，呵呵，还需要继续努力！！！