关于加班费的控制！（个人总结）

小差火

本文版权属小差火所有
转载请注明:
中人网论坛-小差火-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280376)

关于加班费的控制！
1.申请不定时工时制度（针对管理干部与司机等）与综合工时制度（针对产线操作工）；
( [3 j8 W8 {8 n: k# y2 _2.在劳动合同中约定加班费基数（基数的控制，可以减少加班费，也方便统计）；
; K- u+ Q) ^6 r4 G/ t3.合理使用调休（保证劳动者必要的休息，也减少点成本，原则上只允许双休加班调休）；
3 [" N) b2 i" E% ~; w* b! U& L. m4.严格的加班申请审批流程（要求加班申请单与打卡记录竞合才统计为加班）；
& }& K5 y+ ~3 K5.杜绝无效加班，对加班稽核（防止有人骗取加班费）；
6.通过薪资制度明确干部薪资中有一块叫做类似加班补贴的工资项目，在劳动合同中也可约定岗位责任制；
7.对于月加班统计与薪资的确认，有条件的话，每月签字确认加班统计与薪资单，这样可预防争议，记录至少保留2年。

$ v  _: {1 V1 P- Y# R暂没有想到的，请大家补充了！

我爱书

    不要“鼓励加班”的企业文化，推行绩效管理。