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[求助] 员工不愿交社保该如何处理

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发表于 2010-10-29 09:04:23 |只看该作者 |倒序浏览
大家好,我刚到一个制造型企业做HR,这个企业外地员工很多,公司在给他们签订劳动合同时,他们很多人都愿意投社保,企业的做法是让他们写保证书,说明是自愿不投社保,出现后果自负。我想请问一下这种做法是否合法,遇到员工不想签合同时,企业该如何操作,即满足员工的要求,又可以不违法呢?肯请各位给予指点,不胜感激!

点评

TOHEY  是都不愿意投社保吧,即使签订所谓自主放弃,企业也只是埋了个定时炸弹而已。  发表于 2010-10-29 19:54  回复

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发表于 2010-10-29 09:09:49 |只看该作者
很多企业都是这样的,楼主是珠三角地区的吧,我也是!
观千剑而后识器,操千曲而后晓声。
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发表于 2010-10-29 09:11:06 |只看该作者
不合法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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发表于 2010-10-29 09:28:33 |只看该作者
员工写了保证书也是不合法的,员工可以反口要告企业,为了不必要的麻烦,我们的做法是面试时就跟员工说清楚购买保险的问题,如果他不想买就不聘用了。不过现在有很多企业反而支持员工不投保,甚至不愿意为员工投保,这样可以为企业省了很多钱。不过还要看你当地人社局的实施政策,有些地方会为了缓解企业的压力,不会一时间要企业面全普及社保的。

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leizaiqiang  这是很正常的做法。我很认同你的看法。只是,很多企业面临着招聘压力,如果因为员工不购买社保而不予录用,面临的招聘压力将更大。所以,还是要结合企业所在地整体行业社保购买的执行情况决定如何处理。   发表于 2010-10-29 11:04  回复
大头鳄鱼  以实际案例经验支持上述回复:员工即使按上红手印写下保证书说自己同意,也没用,只要员工告,企业会败诉。为员工缴纳社保是企业的法定义务。  发表于 2010-11-13 13:43  回复
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发表于 2010-10-29 09:47:39 |只看该作者
是啊,员工的保证是不具备法律效力的,而且他们很容易反口的,建议不用不愿办理保险的人。
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发表于 2010-10-29 09:50:27 |只看该作者
浙江海宁 自己不愿意掏钱的政府有规定,由企业缴纳大病、工伤保险,不需要缴纳个人部分
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发表于 2010-10-29 09:50:30 |只看该作者
为什么这种问题会接二连三的出现?哎。。。中国的制度的确有问题。

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Goyo87  前几天有看到关于这类的贴,但不知道谁写的,贴子名也忘了...写得很具体的那种...  发表于 2010-10-29 17:22  回复
一场雨,有时候下的不是时候。
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发表于 2010-10-29 09:56:26 |只看该作者
社保是必须的,否则员工一旦投诉,出问题的是企业,再说2%综合保险也不多啊
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发表于 2010-10-29 10:05:15 |只看该作者
强制吧,必须得遵守劳动法啊
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发表于 2010-10-29 10:37:52 |只看该作者
员工自己写保证书没用的,不合法的
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