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楼主: annlh

“岗位说明书”真的有必要吗？

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anjolly

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书童

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41楼

发表于 2010-11-21 22:33:33 |只看该作者

个人觉得人力资源的一切基础工作都应该从工作分析开始，只有在做好工作分析的基础上才能将人力资源的其他模块做好。

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skyforever

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42楼

发表于 2010-11-22 22:05:21 |只看该作者

谢谢分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小指sunflower

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43楼

发表于 2011-3-4 13:37:38 |只看该作者

目前正在做，头疼哪~

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cjj204

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44楼

发表于 2011-3-5 11:23:52 |只看该作者

岗位说明书是有存在的必要的

好吧雪就不停吧

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crystalyan

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45楼

发表于 2011-3-6 19:49:49 |只看该作者

岗位说明书牵涉到很多工作，不仅是工作分析，例如招聘、培训、考核等。企业如果要规范化管理，提升管理水平 ...* z9 e6 d( {0 @8 b: n
leizaiqiang 发表于 2010-10-30 11:47

说的好

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hxf731

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46楼

发表于 2011-3-10 14:37:44 |只看该作者

个人觉得岗位说明是必要的，人事的很多工作都是以它为基础的（例如：薪资、招聘、培训、考核），但是由于一些成长型的企业变化比较大，所以岗位说明书它也是动态的，不成一成不变的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bboi

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47楼

发表于 2011-3-15 22:24:39 |只看该作者

其實真需要的, 即使日常人事管理運作作用不大, 但都是人事管理必備的文件吧

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白头熊

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48楼

发表于 2011-3-16 08:54:32 |只看该作者

岗位说明书是人力资源工作开展的基础，类似于员工档案一样，只不过他是职位档案，只可惜很多企业没有意识到他的重要性

点评

和闲同意！要规范化人力资源管理，岗位说明书是基础发表于 2011-3-16 09:33 回复

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rcd-365

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49楼

发表于 2011-3-18 14:16:14 |只看该作者

回复 5楼 shicaiyuan 的帖子6 W X, q! _% ^ l* u
顶！！！

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wo2wojia

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50楼

发表于 2011-3-20 13:46:22 |只看该作者

有无职位说明书，职位说明书的更新是否及时，在一定程度上是反映了企业的发展状况和管理水平的

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