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楼主: 安安的爸爸

（考一考）可以终止劳动合同吗？

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佳佳妮

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贡士

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71楼

发表于 2010-11-2 16:27:25 |只看该作者

赶紧拔出文件看看。

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子非鱼_xy

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72楼

发表于 2010-11-2 16:32:49 |只看该作者

看了答案学习了不少

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和萨

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73楼

发表于 2010-11-3 11:17:10 |只看该作者

应该是要与工作有关的影响到住院的才算医疗期间,这个可以解除劳动合同的吧

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krinin

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74楼

发表于 2010-11-3 15:00:01 |只看该作者

这种情况很少见。我觉得这个员工还不如拿了公司的补偿金走人好些，多3个月也没意义

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reaper_329

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75楼

发表于 2010-11-3 16:37:23 |只看该作者

我觉得可以终止

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芒果吃饭

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会元

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76楼

发表于 2010-11-3 17:05:18 |只看该作者

今天怎么看什么都看不进去，收藏着先缓一缓！

选择的路，要对自己负责

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gelingqing

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解元

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77楼

发表于 2010-11-3 21:39:42 |只看该作者

这样的案例通俗易懂，真好

努力工作，努力生活

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海泉海88

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78楼

发表于 2010-11-4 09:34:54 |只看该作者

到劳动部门进行劳动技能鉴定后应该可终止劳动合同。本人认为医疗期与员工在单位工作的时限有关，与是否患有多种疾病无关。

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褪墨

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79楼

发表于 2010-11-4 09:45:48 |只看该作者

坐看结果，学习中，医疗期确实不太熟悉

做事不仅要努力，还得动脑子。

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Kathylgm

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80楼

发表于 2010-11-4 12:22:02 |只看该作者

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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