（考一考）可以终止劳动合同吗？

亲宝宝

安爸，我恨你

陌上雪

这个肯定能解除吧，这个是在公司提出解约之后提出的，医疗期一次已经享有完毕的。

什么病都可以享受医疗期吗？感冒3个月未愈呢？

改头换面

这个跟累计工作年限,在用人单位工作年限,医疗期的算法有关,还是一样的啊.

安果然够狡猾,一个案例分两次说,想多赚积分,还是想让大家多赚点积分啊？那就多给点分吧

呵呵··········

陌上雪

安爸果然很狡诈，狡诈的可爱哦

亲宝宝

哈哈，陌陌，你知道你回贴前答得有多么认真吗？哈哈~

陌上雪

哈哈，陌陌，你知道你回贴前答得有多么认真吗？哈哈~
亲宝宝 发表于 2010-10-29 17:40

当然要谨慎对待安爸交代的作业。
我又回头去看了那个帖子的相关规定哈。汗个。

梓妤

安爸，你邀请我参与讨论
实在是水平有限，所以，才抱着学习的态度来的，就一直没有回复，但是不回复也很不安呐，我就说下我的想法哈，希望安爸和各位高人指点。

1、医疗期分为工伤和非工伤。赵虎属于非工伤的医疗期。法律没有规定非工伤医疗期一定要休多长时间（一般时间也较短），是凭医生的医疗证明和建议休假的书面证明来确定。公司是有选择权的。因为已经确定不准备续签，我可以直接跟他沟通，病假一个月，合同到期以后的医疗期跟公司无关。病假期间不发放全额工资。即，合同期满即终止劳动合同。

2、如果公司已经批了赵虎的请假，且假条原件在赵虎手里，那么，合同期顺延至假期结束。因为有些公司请假流程不一样，可能会发生这种情况。或者，由于不续签合同，合同期满之后就是不定期的劳动合同，公司有权利随时终止。（这里不知道对不对哈。）


每次看案例的时候，我想的是，如果是我，我会怎么处理这个事情，从一开始，是不是就该想办法规避，省得以后收拾烂摊子。事后补救，费心费力。所以，学习大家的案例，要好好分析每一步，不是解决已经发生的问题就好了。
所以，真的感谢大家，在这里确实学到很多。

安爸，多指点！

梓妤

积极

我觉得可以中止.个人觉得这实际涉及到两个问题:
1.患病及非因公负伤的医疗期规定.根据相关规定,企业职工因 ...
kenny1977 发表于 2010-10-29 17:04

同意这个观点哦，看看答案是啥样？

幸福飞娃娃

哎呀，娃娃晕了，这回应该能还是不能终止，合同法一向是从员工的利益出发，
看看答案，偷偷地，打枪的不要，