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楼主: 安安的爸爸

（考一考）可以终止劳动合同吗？

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TFHR

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会元

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11楼

发表于 2010-10-29 16:56:32 |只看该作者

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3 个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12 个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
这个也是最近现学的，好像根据这个规定，在本单位工作年限五年以下的为3 个月，应该可以终止合同，不知道理解对还是错，学习进行中。

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aimee88728

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解元

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12楼

发表于 2010-10-29 16:57:03 |只看该作者

这是可以的。因为痔疮手术不是延迟合同因素。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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13楼

发表于 2010-10-29 16:57:21 |只看该作者

原先的回复有误，自掌嘴巴~~不能立马终止，需等到9月29日，医疗期满。
赶着去答辩，回来再编辑理由~~
本帖最后由四眼仔David 于 2010-10-29 17:17 编辑

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14楼

发表于 2010-10-29 16:59:47 |只看该作者

真晕的可以，绕来绕去的，发现又回到了原点！
那咱也玩一下，找个色子掷一下，知道我掷了几点吗？

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ybhjack

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15楼

发表于 2010-10-29 17:02:57 |只看该作者

公司已经提前一个月通知不续约了嘛，病情还是痔疮，晕，那人摆明转空子，这人公司不能留，对这种人公司也要用非常手段

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kenny1977

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16楼

发表于 2010-10-29 17:04:09 |只看该作者

我觉得可以中止.个人觉得这实际涉及到两个问题:
1.患病及非因公负伤的医疗期规定.根据相关规定,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。该案例中赵虑工作年限为7年,本公司工作年限不到1年,所以他的医疗期应为三个月;他在第一次休假时,三个月医疗期已满了,所以不再存在患病及非因公负伤的医疗期;

2.劳动合同到期,医疗期未到,是否可以终止合同.如果是劳动合同到期,医疗期未到,企业不能终止劳动合同,劳动合同期限应顺延到医疗期结束.但赵虎医疗期已满,所以不再存在该问题.可以终止合同.

我知道的就这么多了,安安别骂我,回复了再说说.看看答案如何,权当学习一回.