请教高人，我该如何跟她谈？

淡淡的心动

有个员工工伤评残为8级，没买社保。

- ~! U4 f3 D- n4 w公司想一次性赔偿：2万元给她（不知是否可行），
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$ r1 @2 W" z  j0 @3 e0 x请教高人，我该如何跟她谈？

背景：
她是老员工，违反操作而引起的工伤，她丈夫是车间班长，
+ {. O, I4 s' @" J, k# L# k# V但发生工伤时，与她丈夫不同一班。
近期评选的“优秀员工”她是其中之一，所以，她能参加公司举办的出国游。
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bwwr

她懂法你就没法谈。她不懂去谈纯属忽悠。
你们公司能组织出国游为啥不买保险呢

陌上雪

不太好谈，不过设计到她老公，她也会多少顾及些。
但是，你应该查下，8级没有上保险，到底该赔偿多少，以后有没有什么影响。

四眼仔David

这个要根据企业平均工资定的,2万感觉有点少了,呵呵.
5 ~6 d8 z# p# O2 G- B, I! y7 B如果员工懂点法的话,谈下来的可能性估计很低......毕竟现在到处都能查到相关的东西
; _$ E$ C' q! d+ w站在企业的角度,如果真能谈下的话,一定要签一份协议,并且内容要明确是此金额是所有工伤赔偿,员工对此不再有异议等等.
, i# w; K6 q& u- P. g1 t( b. D当然,即使有协议,员工以后还是可以反悔的,只是,有协议的话,企业还是能争取一下.

建议还是对员工好一点,毕竟员工也是优秀员工,公司的效益也不低,平时对员工也还可以,不要因为一次事情造成不好的影响.---怎么说,工伤就是工伤,没有说谁的责任.公司没给员工买社保,这个教训应该要受一下~~

淡淡的心动

回复 1楼 淡淡的心动 的帖子


  谢谢您的回复。
' z0 I3 n* N' t/ G9 V
  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。
& n7 `; N: E4 p
& I% a+ n" L7 \ 但有些员工不想每月多花一百多块钱，写了“不愿购买声明书”，
1 u8 P+ o  _2 h" ^! @
虽然我们也知道，出了问题还是企业负责（我司另买了团体不记名商业保险），
4 F! q3 N0 J% d7 ~- \
8 q  O' ?4 z* e, n: `  c7 }0 W 我们总不能因为她不愿买保险就炒掉她吧，
4 t% J) \  ~4 `& j/ w
现在招一个人回来，不容易啊。

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亲宝宝

意外伤害险赔多少？2万元少了一些，工伤保险条例规定：第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
$ J& K: f) |# m' w$ C" q7 v' q　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
+ \3 |. {2 y+ B/ j! W说来说去，都是不买保险引起的麻烦。到头到明显是单位亏的呀。宁愿换个人来做这个岗位也不要这种拒绝买社保的员工。毕竟风险对于企业来说太高了。如果不小心去条命，几十万的代价了，这不是一个普通员工能创造出来的价值。慎重些好。
2 c' o* x6 H! k2 @! L* f- A所以个人认为此案例应该按正常的工伤待遇支付。

feeling331

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  谢谢您的回复。
% Y! M; F/ T5 s5 D& n5 K. K
, `, P3 D9 D" q. Y+ S  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。

但有 ...
5 T* e4 ?- |! b淡淡的心动 发表于 2010-10-30 21:30

+ `* y7 W8 R% H* |& \* c
* F; V1 a" u# h: d8 a( P* f0 d
2 n  p" p% S0 B* n, a4 _  H协议是无效的呀，不要动不动就往外推...

小差火

哎！该省的还是要省！但是该给员工的赔偿还是要给！若不给，
员工闹到仲裁或法院去了，还不是要给吗？
& e' @& o! y' A: F到时候社会效应还不好！