请教高人，我该如何跟她谈？

淡淡的心动

有个员工工伤评残为8级，没买社保。
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公司想一次性赔偿：2万元给她（不知是否可行），
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请教高人，我该如何跟她谈？

* }9 v: z0 N" _$ [8 _背景：
2 B8 b  \, N+ j8 w* S0 a' t' m她是老员工，违反操作而引起的工伤，她丈夫是车间班长，
9 m+ p3 k9 h6 g# j6 L% w, x但发生工伤时，与她丈夫不同一班。
% Z! b. |& i. N) |+ {" y6 g近期评选的“优秀员工”她是其中之一，所以，她能参加公司举办的出国游。

: O& `6 ]) J# x5 ]. w

bwwr

她懂法你就没法谈。她不懂去谈纯属忽悠。
你们公司能组织出国游为啥不买保险呢

陌上雪

不太好谈，不过设计到她老公，她也会多少顾及些。
但是，你应该查下，8级没有上保险，到底该赔偿多少，以后有没有什么影响。

四眼仔David

这个要根据企业平均工资定的,2万感觉有点少了,呵呵.
如果员工懂点法的话,谈下来的可能性估计很低......毕竟现在到处都能查到相关的东西
1 E9 u: y+ G& T: b2 B6 n站在企业的角度,如果真能谈下的话,一定要签一份协议,并且内容要明确是此金额是所有工伤赔偿,员工对此不再有异议等等.
8 ]* V/ y  u3 _; V0 `4 i当然,即使有协议,员工以后还是可以反悔的,只是,有协议的话,企业还是能争取一下.
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建议还是对员工好一点,毕竟员工也是优秀员工,公司的效益也不低,平时对员工也还可以,不要因为一次事情造成不好的影响.---怎么说,工伤就是工伤,没有说谁的责任.公司没给员工买社保,这个教训应该要受一下~~

淡淡的心动

回复 1楼 淡淡的心动 的帖子
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& W3 u, c) t# w  C7 H
  谢谢您的回复。

  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。

1 B9 a  p8 h- T4 M8 j 但有些员工不想每月多花一百多块钱，写了“不愿购买声明书”，

- P3 T: Z' K* ~9 y 虽然我们也知道，出了问题还是企业负责（我司另买了团体不记名商业保险），
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我们总不能因为她不愿买保险就炒掉她吧，
) e* y. K' s' @4 G4 l) H
: o1 w: v6 i9 }- P- s 现在招一个人回来，不容易啊。

亲宝宝

意外伤害险赔多少？2万元少了一些，工伤保险条例规定：第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
说来说去，都是不买保险引起的麻烦。到头到明显是单位亏的呀。宁愿换个人来做这个岗位也不要这种拒绝买社保的员工。毕竟风险对于企业来说太高了。如果不小心去条命，几十万的代价了，这不是一个普通员工能创造出来的价值。慎重些好。
/ R. J8 u3 L$ ^2 r所以个人认为此案例应该按正常的工伤待遇支付。

feeling331

回复  淡淡的心动 的帖子
/ u# T6 C' M8 u% A! k
. n, g/ v: |. l) |: x( g0 `) \
  谢谢您的回复。

6 D7 B4 W0 [4 h# Y8 k8 X  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。
$ r% Q  i; a" r: L) ~. k
$ x  {5 t- H- ?/ U9 O. ^但有 ...
淡淡的心动 发表于 2010-10-30 21:30

- c6 C, r+ s$ K$ n! A" t5 |协议是无效的呀，不要动不动就往外推...

小差火

哎！该省的还是要省！但是该给员工的赔偿还是要给！若不给，
" j9 S1 |% R( e2 w员工闹到仲裁或法院去了，还不是要给吗？
& s; l; l1 \+ o. N- j到时候社会效应还不好！