请教高人，我该如何跟她谈？

淡淡的心动

有个员工工伤评残为8级，没买社保。

公司想一次性赔偿：2万元给她（不知是否可行），

. }2 ?: A) e' u/ ^请教高人，我该如何跟她谈？

背景：
她是老员工，违反操作而引起的工伤，她丈夫是车间班长，
, k% G  Q% K: n& r+ Q% v; [但发生工伤时，与她丈夫不同一班。
近期评选的“优秀员工”她是其中之一，所以，她能参加公司举办的出国游。

bwwr

她懂法你就没法谈。她不懂去谈纯属忽悠。
你们公司能组织出国游为啥不买保险呢

陌上雪

不太好谈，不过设计到她老公，她也会多少顾及些。
但是，你应该查下，8级没有上保险，到底该赔偿多少，以后有没有什么影响。

四眼仔David

这个要根据企业平均工资定的,2万感觉有点少了,呵呵.
如果员工懂点法的话,谈下来的可能性估计很低......毕竟现在到处都能查到相关的东西
站在企业的角度,如果真能谈下的话,一定要签一份协议,并且内容要明确是此金额是所有工伤赔偿,员工对此不再有异议等等.
当然,即使有协议,员工以后还是可以反悔的,只是,有协议的话,企业还是能争取一下.

- y9 L3 G; \% z! n# p  T建议还是对员工好一点,毕竟员工也是优秀员工,公司的效益也不低,平时对员工也还可以,不要因为一次事情造成不好的影响.---怎么说,工伤就是工伤,没有说谁的责任.公司没给员工买社保,这个教训应该要受一下~~

淡淡的心动

回复 1楼 淡淡的心动 的帖子

9 |0 \2 a- R6 p
  谢谢您的回复。

  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。
4 h( `: f' |" s- M
但有些员工不想每月多花一百多块钱，写了“不愿购买声明书”，
3 i& c6 ^5 i  P5 \4 B2 [3 a
* b$ W* |( R- C4 P0 a" [- v) R3 z 虽然我们也知道，出了问题还是企业负责（我司另买了团体不记名商业保险），

& W; C5 `* d4 I2 F 我们总不能因为她不愿买保险就炒掉她吧，

现在招一个人回来，不容易啊。

亲宝宝

意外伤害险赔多少？2万元少了一些，工伤保险条例规定：第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
% J6 [0 N- t8 \4 Z# R　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
7 Z. Q* W9 _( m; n# H3 s) T说来说去，都是不买保险引起的麻烦。到头到明显是单位亏的呀。宁愿换个人来做这个岗位也不要这种拒绝买社保的员工。毕竟风险对于企业来说太高了。如果不小心去条命，几十万的代价了，这不是一个普通员工能创造出来的价值。慎重些好。
3 F$ R6 \+ ~( T: e$ u# f, r所以个人认为此案例应该按正常的工伤待遇支付。

feeling331

回复  淡淡的心动 的帖子

5 v- v" `9 f- P& B1 X
  谢谢您的回复。
0 S+ p( t3 J+ P
+ L4 l' [( H% Y; ~9 m/ q6 y  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。

但有 ...
- `/ d9 k8 e+ _- O- e4 d' f淡淡的心动 发表于 2010-10-30 21:30

4 E, T+ ~1 A6 P' h4 r0 h: b
. Z$ L( A, k3 |" r, b协议是无效的呀，不要动不动就往外推...

小差火

哎！该省的还是要省！但是该给员工的赔偿还是要给！若不给，
% T- q2 r5 e/ h- ?- Q- h6 f员工闹到仲裁或法院去了，还不是要给吗？
到时候社会效应还不好！