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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 【临版贴】初次开展绩效管理人力资源部要考虑的问题 ...
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楼主: loulan777
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[原创] 【临版贴】初次开展绩效管理人力资源部要考虑的问题

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naidan    

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21楼
发表于 2011-1-22 22:44:55 |只看该作者
我们也要做了，可是用哪种方法合适呢
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loulan777    

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

22楼
发表于 2011-1-23 12:35:19 |只看该作者 |楼主
回复 21楼 naidan 的帖子: p) S$ ^5 T" v5 ]

7 d' J: O* T6 E, T, F7 p  a
, G4 A9 ~; P, }" m    先在论坛中搜索一下大家的一些原创方案和制度，对于初次开展绩效工作的公司，一般来讲KPI的方式多些。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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活跃在东方    

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23楼
发表于 2011-1-23 21:39:49 |只看该作者
1.指標要量化，不管你主管有多么偏護某人，一切以數據來說話；2.指定一人專門收集、核定數據。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cjj204    

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24楼
发表于 2011-3-1 13:56:02 |只看该作者
谢了  学习了
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小指sunflower    

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25楼
发表于 2011-4-26 17:10:18 |只看该作者
公司急着推出季度绩效考核，现在用KPI做，时间来不及，到时候成四不像了。。。纠结中，打算季度的按照考评会的模式开展，制定个相应的考评指导方案
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