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楼主: 四眼仔David

[讨论] 当综合工时制遇到法定节假日

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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21楼

发表于 2010-12-5 09:39:48 |只看该作者

我是来学习的呵呵,我记得有个贴子也是讨论类似的问题.
法定节假日加班和正常工作日加班是要支付加班费,不能安排调休.休息日安排加班可以进行调休处理.
本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-5 09:43 编辑

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reaper_329

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22楼

发表于 2010-12-5 10:47:24 |只看该作者

我觉得不用吧，综合工时如果遇到节假日应该是一样的~看看答案先~嘎嘎~

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王魁兰

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23楼

发表于 2010-12-5 16:23:42 |只看该作者

综合工时制，法定节假日是要按三倍付薪水的，只是其他超出的按1.5倍计算

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lixiaoxv

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24楼

发表于 2010-12-6 10:17:20 |只看该作者

这10小时单独计算，给3倍工资，工时不计算在总工时里。因为在计算工时的时候是把法定节假日扣除出去的。

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shiziyingge

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25楼

发表于 2010-12-6 10:35:04 |只看该作者

员工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中 ...9 u5 d5 g0 S% T
yuhuabai 发表于 2010-11-5 11:40

认同。

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s80s1b27

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26楼

发表于 2010-12-19 21:10:05 |只看该作者

不管是什么工时，法定节假日加班都要付加班费，３倍

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27楼

发表于 2011-2-11 16:36:07 |只看该作者

我要学习,请教

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mengsui_2

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28楼

发表于 2011-2-16 11:47:27 |只看该作者

同意楼上的3倍工资！

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neil22

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29楼

发表于 2011-2-28 23:50:44 |只看该作者

应该按300%计算加班费，但需要从季度工时中减去此部分加班小时

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浓浓奶茶

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30楼

发表于 2011-3-2 15:59:32 |只看该作者

这个还正需要，昨天就一直在纠结这个

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