培训需求调查及年度培训计划的制定

chinahua

    到年底了，准备着手做年度培训计划，由于是头一次做，所以有些问题还不是很清楚，。
比如: 年度培训需求调查是否应该分级别（公司、部门、员工）来进行？
$ D* Q" Z3 a$ w+ g9 L        每个级别需求调查重点是什么？该采用什么样的调查方式？
      请各位帮帮忙，谢谢！

柠檬fairy

应该分层次来做，因为培训需求是要从多个层面来把握的，不同层次获得的信息也是不同的，这样分析出来的培训需求才能更加全面。
1、公司层面：可以采取访谈的方式。通常对高层展开访谈，以深入的了解公司的战略以及下年度的工作重点，这样才能开展围绕业务的核心能力方面的培训；同时了解从领导层面来看，公司目前最凸显的能力短板在哪里？
  Q' I! x* \9 p* d! _2、部门层面：调查问卷加回访。了解部门的工作重点，确定做好部门工作需要的核心能力，以及部门能力现状薄弱点是什么。
8 q; @! T4 n( F$ v  T7 V2 p3、员工层面：调查问卷。了解员工希望得到哪些培训来提升做好本职工作的能力，同时了解员工个人发展的需求，
这三方面相结合做出来的培训需求，既围绕公司发展需要，又能兼顾员工个人发展，基于这个基础制定出来的培训计划，在后续的执行中才会得到更多的支持，也才会更加有效。
2 c: e% ~1 s+ r0 d. R8 N4 t4 v个人浅见，后续工作也会涉及到这一块，期待高人来指点。

lanbai117

应该分层次来做，因为培训需求是要从多个层面来把握的，不同层次获得的信息也是不同的，这样分析出来的培训 ...
  c6 T; w* F# \1 ~- E  C& i柠檬fairy 发表于 2010-11-6 18:47

/ x. H" m& n6 ~; L8 f) q5 c
呵呵，向专家学习了！  思路清晰啊！谢谢

梨落岚裳

回复 2楼 柠檬fairy 的帖子

& ]* ~& Y- p% h( t5 a  o( m
1 {# y" z( t0 {$ e$ K   很清晰，学习了

chinahua

回复 2楼 柠檬fairy 的帖子

- a6 l# L2 N- C
1 U2 ^" `/ l) H   呵呵，谢谢！

嘿宝猪

个人认为如果条件允许的话最好能够混到相关部门去，实地了解以下员工的需求 。当然兄啊企业比较方便，大企业就难了

yatoubb

学习。谢谢分享

juan8587

很详细的  谢谢

梦慕汐

回复 2楼 柠檬fairy 的帖子
. ]' l8 `1 n9 J" d

    已经很清楚了，分析的不错。

闯荡江湖

楼主说的培训需求分析是从培训需求的层次角度来分析的
一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个体层次
   1.战略层 ：一般由人力资源部发起，是重视对企业未来进行的培训需求分析，需要企业执行层密切配合。关注点是：企业外部环境、组织条件、人员变动等
# {  ?2 d% b9 y3 r$ J  2.组织层 ：主要分析：组织目标、效率、资源、文化、工作任务等
  3.个体层 ：主要是，员工实际绩效和理想绩效之间的差距。包括：员工素质、技能、态度、绩效等。
* I" w: l: L' q' W6 A: ^& ?0 n培训需求调查方法很多，举例仅供参考：面谈法、重点团队分析法、工作任务分析、观察、调查问卷等